第四节 企业资源理论回顾

企业资源理论（The Resource-based Theory of the Firm，RBT）是战略管理研究领域的一个重要流派，其思想可以追溯到张伯林和罗宾逊（Chamberlin and Robinson，1933）对企业专有资源重要性的认识。企业资源理论主要建立在彭罗斯（Penrose）的企业成长理论基础上，后又经过沃纳菲尔特（Wernerfelt，1984）、格兰特（Grant，1991）、巴尼（Barney，1986，1991）、彼得拉夫（Peteraf，1993）等学者的不断完善与发展，最终形成并产生越来越广泛的影响。企业资源理论认为，企业是资源组成的集合，企业的竞争优势源自企业所拥有的内部异质性资源。

一 企业资源概念

资源是资源基础理论中最基础的概念，企业资源理论对于企业资源界定各有不同，同时对企业资源应该如何分类，也存在多种不同的划分方式。企业资源定义与分类的这种不一致，对于繁荣企业资源论有进一步的促进作用。但是，由于资源基础学派对资源的定义过于宽泛和庞杂，导致国内外学者在企业资源分类上存在较大分歧。主要表现在企业资源理论自身概念的不一致。学者根据不同的研究目标，在企业资源理论的发展过程中，对企业资源有不同的定义，这方面的内容可以归纳为表2-1。

表2-1 企业资源的定义

二 企业资源分类

按照不同的分类标准，企业资源的分类有很多种，国内外学者对资源的组成要素或指标做了大量的研究工作，但是，对企业资源划分并没有达成公认的分类框架并且和企业能力论在分类上存在内涵和边界划分不清晰的情况。关于企业资源分类的主要观点汇总如表2-2所示。

表2-2 企业资源分类