众女陪伴家人，吴向东是打死也不愿参与的。
不说孕妇的身体，需要精心的照顾，就是她们莫名其妙的情绪波动，也会因为吴向东在场，也极有可能被触发。
因此，他以工作为由，躲了过去。
不过，各方面都有专人在管理、有条不紊地运营着。暂时无所事事的吴向东，只能联系孤儿院，定下回孤儿院的时间及人员集中后，计划继续找老院长商量成年孤儿的出路问题。
当时，吴向东同意在自己的产业里，为弟妹们安排适合的工作岗位，现在，吴向东就是来统计名单及岗位意向，好方便安排。
院长把这些人集中起来后，才发现，原来成年人及在社会不如意的人数，有如此多。
吴向东看着这批人，有男有女，而且基本上是女多男少。从他们一脸风霜的样子，很明显在社会上经历了不少挫折和被拒绝。
不过，吴向东发现，没有自己的朋友在内。也是，七八年时间过去，即使生活得不如意的，也会在社会中找到属于自己的角落，不至于还要靠孤儿院的资助，才能活下去。
登记了大家的求职意向后，发现大多数人都空白着。吴向东望向院长，不明白这是什么意思。
院长只能代替有些拘束的“子女”回答，道：“他们在工地上做过很多工作，如果不是黑心包工头，拖欠他们的工资不肯发，他们也不会回来给你增加负担。他们的意思是，什么体力工作都可以，他们不怕吃苦。”
吴向东来之前就已经有了一个大概的解决方案，虽然只是临时想出来的，还不是很完善，但至少对于目前的孤儿院儿童来说，是足够了。
因此，把自己的计划说了出来。一是在孤儿院内开设手工兴趣业余课堂，小朋友们可以学习各类手工制作。例如刺绣、剪纸、编织、裁缝等，而且这些不是速成技能，从小朋友一直可以学到成年，然后无论是自主创业个体店还是打工，都是相对自由及有前途的靠技艺而生存的人。
二是年纪稍大的孩子，可以学习厨师、面点师、化妆师、经络理疗师等课程，这些职业和行业，都是方兴未艾的可持续发展的技能，就业前景很稳定。只要持之以恒地把个人手艺提高，有份好收入是完全不用担心的。
三是针对成年或即将成年，踏入社会就业的大朋友，则可以在吴向东的企业中半工读。半天时间从事能做的体力工作，半天时间学习相关的厨师等课程，直到学有所成，达到出师水平，则可以回归社会就业或创业。
当然，如果不想离开也可以，直接或随时可以转为正式员工。
至于待遇与岗位都是双向选择，一视同仁，在这方面，倒是不会有什么区别或优待。当然，如果受欺负了，那还是要保护的。
见大家都无异议，吴向东就把这二十多个男女弟妹，带回了花都湖基地，交给人力资源部先组织他们参观整个产业园区，对未来的工作环境有个直观印象，然后再自主决定职业岗位。
当然，集体宿舍及食堂饭卡等，直接就为他们办理好了。而且吴向东还为这些弟妹，首充了一千元的职工饭卡。有了这份保障，至少他们在发工资前，是不用担心饿肚子或营养不良了。
只是，能在婴幼儿阶段就送到孤儿院的小朋友，先天或后天，多少都有些身体健康的问题：最明显的就是各类残疾、先天性疾病、重病或疑难杂症等。健康儿童也多为被拐卖而流落街头的，或各种原因丧亲的。
因此，大部分的孤儿，即使是成年了，还是得不到妥善安置或没有自主生活能力的。
对于这类孤儿，吴向东就无能为力了，只能按惯例，照常捐赠，依靠政府及公益力量，照顾及治疗这类孤儿。
吴向东很清楚，公益事业不是请客吃饭，个人可以出力，但切忌大包大揽，否则，将会显得其他组织无能或无力。要把握好自己做事的尺度，才能在一团和气的氛围下，把公益事业推动得更稳健持续地循环下去。
而且，通过这种实用型的技能课程开展，日后的孤儿们在社会生存的状况，就能获得很大的改观。至少，不会沦落至继续依靠政府救助的地步。
至于为什么不开展电脑课程，教授编程、CAD制图、网页制作、维修等课程？拜托，那是大学阶段的课程。即使这些孤儿学会了这些技能，但没文凭学历，他们有机会被招聘或者轻易获得就业机会和面试资格吗？
所以，最经济的做法，就是联系各类技工学校及职业学校，组织廉价的师资力量，定期来为这些孤儿开展教学及技艺传授工作。之所以廉价，不是说要刻意克扣教师的劳动报酬。而是这本就是慈善组织，受社会捐助的对象。
孤儿院是没有经济能力聘请师资力量的，但可以通过社会力量，共同为受聘教师提高待遇和教学环境。
吴向东所做的，只是提供抛砖引玉的基础投入而已。
发散性思维一开动，那是收都收不住。
于是，吴向东见孤儿院事情了结，就把车头一转，向市政方向而去。
在市政办公楼转了一圈，可能是他的豪车原因，连门岗在内，没一人拦他，所以，吴向东很快就找到了市政的办公室。
专职秘书见是吴向东到来，连忙通知市政，并亲自沏了一壶好茶，端过来给吴向东。
吴向东哈哈大笑道：“果然是先敬罗衣后敬人的衙门作风。”
市政无奈地道：“不带这样埋汰人的啊，我们没得罪你的地方吧？”
吴向东招招手，示意正在退出去的秘书坐下来，道：“得罪不至于，我是大人不计小人过，但无事不登三宝殿，有事灵前来烧香！倒是真的。”
寒喧过后，吴向东嫌弃这是口粮茶，再也不肯饮第二杯了。直接说起了正事。把孤儿院的成年孤儿就业难，以及他的应对解决办法，说了一遍，然后才说了这趟专程上门的目的。
吴向东的意思就是，他的养殖产业及旅游景区，以及正在扩建的养殖基地，在省内还需要大量的数以万计的普通岗位员工，所以想把这一就业岗位，预留给公检法、军人及应公殉职、致残的烈士家属、功臣家属及转业暂时无法安置的退伍军人等。
而且特意说明，这是慈善事业，感恩前线战士保家卫国的功勋而特意放宽条件的招工。别把那些官二代、社会渣滓也给弄了进来。否则到时候大家面子上都不好看了。
第一批招工名额，暂定一千名，工作地点广州花都区。男女及年龄都没限制，只要具备正常工作能力和仁慈之心的范围内对象，都可以安置。
若有高学历及专业对口的，城商行也可以适当招录一小部分。
另外，还有不对外开放的一种工作指标，就是正常服役期间的随军家属且经济困难的，也可适当安置一部分。但主要是部队实在无法安置后的，他才会进行接收。
秘书认真地把相关信息记录好，并交给吴向东确认无误后，吴向东才告辞离开。
后续市政如何上报及组织相关流程，编制人事档案等工作，吴向东不再过问，他只要结果就行了。反正人情已经送给市政了，如何把这份人情转化为职务进步的阶梯，那就要看市政的智商与情商了。
回到企业，对相关招工计划对人力资源部的经理，作了备件及安排指示后，吴向东就算是完成了自己该做的事情了。后续与孤儿院、市政的对接工作，就全面移交给了企业人力资源部来进行和跟进。