第31章 0031章购置总部大楼的想法

春节假期虽然过去了,但由于业绩与考核指标的双重压力,此时的城商行,早已进入全员营销的紧张状态。

没办法,有什么样的领导就有什么样的兵。

作为营销出身的吴向东(陈明镜),那可是不会允许一大群官老爷,坐在办公室内,一手茶杯一手报纸的过日子的。

因此,上至行长,下至保安,都有具体的个人营销任务。存款、贷款、理财客户,都算个人营销业绩,统计营销绩效,并按月进行兑现!

因此,强劲的营销成果,就造成招聘员工的大量引进。毕竟,没有强大的人力保障,是无法应对、处理日益庞大的数据流的。

所以,吴向东来到久违的董事长办事室,第一时间就通知行班子、人事部、办公室、计财部这些人员,召开一次小范围的工作研讨会。

人数到齐后,第一件事,吴向东就交待给了人力部的总经理。一是统计目前内勤岗位缺口,预留一部分不重要岗位名额给可能会到来的军属。具体对接人,直接联系市政。

二是每年都要预留部分编制,安置退伍转业军人及接收适龄军属子女就业。至于岗位,基本上能够适应营销岗位最好。若试用期过后,实在无法适应岗位的,可适当调整到柜台操作岗位,但一定要确保岗位培训的合格,严格要求柜台岗位,每笔业务的办结时间。

然后,交待行长把后世的大堂经理制度及服务形式,一定要早日培训、普及开来,做好改革、发展的领头人、带队人角色。

最后,才是这次会议的主题。

根据城商行的发展速度及人员招聘速度,现在的总部及相关营业网点,都跟不上新形式下的使用要求了,所以,各位行班子成员,在座几个科室的老总,回去后要仔细地进行固定资产投资、升级规划设计,做好财务编制、各岗位从业人数及定岗要求要做好预测,既不会形成人浮于事,又不会影响人才阶梯队伍建设。

尤其是办公室老总,一定要仔细、认真的勘探好每个网点的新址、营业面积、统一CI形象设计,打造智慧银行等宣传口号,把自助柜员机、自助查询打印设备、自助转账功能、自助点钞设备、大客户室、各活动功能区的间隔设计、功能等手段,在每个支行中全部应用上,减少柜台人员的工作量。

能够多功能合一的电脑自助系统,能买就买,不能买就进行专门定制。一定要把自助业务提升为战略层面,这是迅速拉开与他行差距的服务性投入,也是减少柜台人员工作量、顾客排队等候时间的利器。

一定要把顾客体验、满意度提升,作为头等服务大事。

交待完这些大事部署、安排后,吴向东才转向各位行班子成员道:“这些工作,你们都没和我说过,是不是最近的改革步伐迈得太大了,让你们无所适从?”

行长苦笑着道:“从来都只是我们布置任务给员工去完成的,哪有我们自己也要承担营销业务的事。不过,经历这一切后,才真正感觉到,活到老、学到老的切实体现。

老实说,给你打工以后,才发现,我居然还挺享受这种每天都在进步,活得充实而又激情,能够看到自己每天的工作成果的喜悦。

尤其是我终于有了自己的积蓄,每个月按时把固定工资上交,业绩部分她不知道,全归我自己安排了。”

哈哈哈,行长说完,就逗得大家笑了起来。

吴向东道:“这才哪到哪啊。我计划五年内,你们培养一大批人出来,我全部外放出去,独当一面锻炼一遍。回头,你记得向监管部门申请开设异地分行的资格。

只要这个资格批复下来,那我们还会有信贷条线的产品创新,估计到时候,那些国有银行还有得哭的时候。”

“这么快就要申请开通异地分行了吗?”行长问道。

“嗯,这事宜早不宜迟。咱们现在的资本充足率已经达到相关标准和要求了,各项业务和经营指标,也达到了监管要求。要想把我投资的几十亿元,尽快收回成本,那向外扩张,就是最好的途径之一。

你们行班子成员,起草完成后再仔细把这些方案优化一遍,然后就与上面沟通,尽快把这个资格拿下。我们争取当第一个总资产破千亿、总存款规模破千亿的民营银行。

第一步目标,就是占领长江以南的重点繁华城市,第二步就是占领京津经济圈。然后,我们接下来,就是深耕当地市场,把我们的盘面给迅速扩大就好。大东北地区,经济下滑是止不住的趋势了,所以,BJ就是我们北上的最后分界线了。”

把基调定下来后,接下来就是行班子分工合作的事情了。

不过,在吴向东离开前,又询问了一遍各位行班子,有无私人秘书或扩大助理编制的需求。

还是人力资源部的老总反应快人一步,立即接口道:“行班子领导,目前还没有配置专职的私人秘书,只要他们个人提出要求,我们一定给挑选好合适的人选。目前除了行长有两名专职的行长助理以外,副行长只有分管信贷的陈行长,才由信贷科的总经理兼任行长助理,其他副行长都没有专职配备。”

吴向东直接说道:“这么大的行,哪能在这种锻炼人才的地方小气呢?直接设置一个行领导秘书处,编制你们开会决定。然后,为了后续的分行领导层培养,把行长助理这一块,给增加多一点,这些就是日后我们外派的行长人选及主要科室的中坚战斗力量了。一定要选好人才、培养好梯队,我们的队伍才不会出问题,人心才不会乱。

不但是行长助理名额,总经理助理、副总经理助理名额也要相应扩大,把我们的合格人才,都提拔上来。尤其是前一阶段,我们通过挖角的方式,引进了很多的管理人才,这些人能用的话,就考察好,符合要求的立即提拔。

我们说到就要做到,免得说我们说一套做一套,对于有能力的领导干部,我们舍不得一个职位和薪酬似的。

老实跟你们说,如果异地分行营业且产生盈利,站稳脚跟后,我给你们的年薪,一百万也是有可能的。所以,在座各位同事要加油努力了。我希望未来在百万年薪的行列里,你们都榜上有名,没有任何一个人掉队!”

经过吴向东这一打岔,倒是把人力部老总的话题给堵了回去。于是,他不得不再次对吴向东请示道:“董事长,是不是给你也配置一个秘书团队,好方便我们工作的上传下达?”

吴向东摆摆手,道:“没什么事情的情况下,我的重心将不会放在这里了,所以,专职秘书就没必要了,在行务秘书团队里,你们安排一些兼职联络的就够了。记住,干部编制不要随便给,而且相关的考核、晋升依据,一定要服众才行。我们必须要做到行务公开,选拔人才公开,业绩考核公开。

只有在这种公平的环境下,我们才能招聘到优秀的职业经理人,这些专精人才才会被我们所用,忠心地为我们卖力。

反腐倡廉,不止是公职人员的口号,也是我们银行纪律人员的头等大敌,对于违反工作纪律、私下违反工作原则的人,一经发现,我们必须严惩不贷,绝不姑息。这种不良现象及作恶手段,一定要杀一儆百,以儆效尤。”

于是,这次会议后,行内就流传出了一些小道消息,关于总部搬迁到更大的办公大楼及各营业网点装修扩建、以业绩排名来提拔录用大批干部等。

一下子不管真的假的,反正是人人加油努力,都想在业绩上展示自己的能力,好获得鱼跃龙门的机会。

不过,人力部老总却抓狂了。因为,当初他确认是Get到了吴向东的潜台词。但事实却令他糊涂了。

带着这个疑问,他可以挠掉了好多根头发。最终,还是在一次私下的应酬中,被行长提点了几下,才弄明白了吴向东的真实意图。

原来,吴向东不是不想要秘书团队,可他想要的是那种私人助理性质的高度忠诚的机要秘书。而且,这种私人助理性质的秘书,还很有可能会是脱离城商行框架的性质,成为集团总部性质的私人秘书。

弄明白了这点的人力部老总,不由咂巴了下嘴巴。这事弄的........我是该知道呢还是该知道呢?

这事情如果办好了,说不定不止是在董事长面前留下深刻的印象,就算是在未来的老板娘面前,也能有个推荐之大功啊!

搏一搏,单车变奥迪?

干了,人生难得几回搏,这次机会错失,可就是一辈子的后悔了!

人力部老总的纠结,没人在意。反正,这无关公务,纯属个人选择。只要沟通到位,暗示充分,是否愿意,则纯属天意了。

再说,目前的社会,这种现象实在是太普遍了,年轻富豪不牵涉到这方面的事情,反倒是一个新鲜的话题了!