随着时间的过去，吴向东也把微末之交时的关系，好好维护了一遍。私人关系的逐一理顺，也令吴向东很感慨万千。
毕竟，有些态度与行为，都不一样了！
也是，人来人去，旧朋友变成记忆中的回忆里的那个人，新朋友又不断地认识，也算是自己人生格局的升华体现吧！
在不知哪本古书中看到这样的话语，大意是：“朋友圈是一种维度关系。在上升时期的朋友圈感觉中，赋予人们的是愉悦、充实的感受形式。在维度下降时期的朋友圈感觉中，给予人们的是一种负能量、充满低级趣味行为的一种感受。”
因此，判断自己的朋友相处之道，就能判断出自己的朋友圈子级别，也能判断出自己所处的生态链等级。
更多有志升华自己的各位有心人，不防以“借友鉴己”的一种方式，来检验自己当前的圈子，是否适合自己？
当然，自己是否需要改变，还要遵从自己的自主选择。
接到ZJ市政的考察邀约后，吴向东很快就决定了自己的随行人员和出行日期。这次，吴向东计划，等待劳斯莱斯汽车方面的工程师抵达后，再一起出发。
但与工程师团队的商谈，却一直没有中断。
据英国方面的消息回复，吴有朝最快就同批归国，最迟也将于春节前回国。
吴有朝目前在英国，主要是接受吴向东全权委托，构建该集团目前的发展计划及所有的征地、筹建、代工、人事权任命等决策工作。
当然，其实也是与新任CEO交接工作的一部分内容。
因为，在谈判前期，他们为了应对各种困难的克服，而事先进行了多项后手的准备。结果，没想到谈判工作进度得以顺利进行。不过，原先洽谈中的后手准备也没必要放弃，可以在目前核心配件企业没建成投产前，可以通过这种委工形式，接受一批老客户的订单工作。
随着劳斯莱斯汽车品牌的新生及高端品牌的营销策略，所以一大批新老顾客闻风而至，尤其是还未曾面世的SUV车型及公告中的顶配款轿车——星空幕景效果图，更是在世界范围内的超级富豪阶层中广为议论，话题度极高，也深受顾客追捧。同样的，订单也如雪片般飘来。
不过，劳斯莱斯汽车傲娇的态度还是一如既往。除了SUV、轿跑、敞篷车型等年轻、运动范系列外，其余的顶配轿车车型，一律需要进行资格审查，以确定是否适合成为劳斯莱斯顶级汽车的购买者。
这次的筛选结果很快就通过官网公布，直接把全世界99%的预购用户拒绝了，理由是不具备成为顶级轿车的合格拥有者。但其他车型的订购要求，都全部接受了下来。并根据订购顺序，把各车型的分批交车日期，公开了出来。
措词很不客气，但顾客偏偏很吃这一套。不但被拒绝者没有生气，反而咨询能采购到的相应车型及等级，以及相关的车型配置。
当然，更高兴的则是入选者了，不但大肆开派对庆贺，成为全球首批的劳斯莱斯顶级新车型的购买者。荣获如此殊荣，无疑变相地为他及他的企业，作了一次全球性的广告，还因为他们的地位原因，更拔高了劳斯莱斯汽车品牌的价值。
当然，吴向东作为实际拥有人，他的各系列共300辆订购计划，就显得很低调及正常了。老板都没资格第一批享受，别人还有什么资格？
反而因为吴向东的大手笔采购，国际富豪阶层，反而很直接就吸纳了这位新晋的巨富，视为地位一致的同级别人物，成功晋身顶尖俱乐部内的一员。
毕竟，按吴向东的话说，最低配的一辆劳斯莱斯品牌汽车，就是500万美元起步。而顶级系列，吴向东一次性就采购了300辆，这是什么概念？！
国际上，因为吴向东掀起的风云和话题度，一直居高不下。
但这些，都不是吴向东最关心的事情。
原来，省委组织部给吴向东致电，说吴向东经过考察，已经被正式任命为国家银监局副局长职务，主管政策、改革、监察等条线工作。正式任命，已经过国家高级干部使用、任命序列流程并报刊公示，请吴向东于明天或预约时间，亲到省委组织部，接受正式公文任命宣布流程，并进行组织工作谈话等。
本来，吴向东的任命，按说早就应该下达了。但吴向东收购劳斯莱斯汽车企业及国内的数以千亿等级计算的投资计划，令国家高层的意见产生了分化严重的讨论。所以才推迟到现在。
主要就是吴向东的商人身份。
之前，吴向东入主城商行，虽然也是商人，但却是金融体制内的一员高管，担任该银监会副局长职务，无可厚非，更是突出了金融管理人才从基层专业提拔的新形势人事改革工作成果。
但现在，他的其他企业身份，把城商行董事长的身份给碾压得毫无脾气，再提名吴向东担任银监会副局长，在某些老领导眼里，就显得有些不顺眼了。
好在，经过长时间的沟通与磋商，吴向东还是顺利获得了这个副部级职位。
吴向东准点抵达省委组织部，把相关流程都顺利完成了。不过，通过组织谈话，也明白了自己的主要工作内容。
原本高层的意思，就是让吴向东主导推进金融改革工作的市场化工作，亦即是侧重于市场竞争的规范化与活跃度，但又不能导致竞争无序的现象产生，对于金融新产品的创新机制，进行引导与规范，属于市场培育、创新、营销、约束的工作范围。
但现在，经过多方妥协、让步后，吴向东的职责变成了内控、管理、监察、规范、考核。从银监工作最前线调整到了幕后调控位置。
吴向东表示完全可以接受，负责哪个板块的工作，哪个岗位与职责，都是为了银行业、金融机构工作的市场规范与有序发展，分工没有重要与次要，都是整体工作中的一部分内容。他表示自己一定争取早日为事业发展作出自己的成绩，证明自己的能力之外，还会为市场运营，提交一份令上级满意的成绩单。
吴向东回到自己的别墅后，把自己的私人助理、私人秘书两个团队集中了起来，向大家宣布了自己的组织职务及职责范围。
并进行了相应的工作履责部署和分工。
吴向东计划在监察、内控、考核、管理四方面着手，紧密根据自己的职权范围，发出自己的声音和工作态度。
监察，就是根据举报与银监内部巡查自检规则，对于金融机构发生的或存在的风险隐患或举报实例，进行有效的市场规范行为。约束该机构进行限期整改、通过整改过程、处理结果的汇报，再进行具体情节轻重的相应处理手段。
内控，对外就是根据各金融机构的内部管理环节和条例、规章制度的健全等各运维、营销、人事、合法合规方面，定期进行相应环节的巡检评分机制，约束、促使各机构进行相应内控机制的完善和重视，把内控工作作为重要的内部自检制度与风险防范重要措施，贯彻、扎实地系统性建设起来，并不断优化、夯实这方面的制度和条例执行成果。
对内，则是建立各地区的不定期巡检制度，以工作制度管理、运营好各条线、各部门间的工作配合、法律法规的执行普查、金融秩序的有效监管、各中心管理局、基层的工作方式、工作态度、反应及处理机制等。
考核，主要是对外提出的。主要是各金融机构的“三性”指标、存货比、不良资产占比、各利润指标、金融机构风险等级评定、升降级、不良资产压降率比例增减指标、投诉率等，通过以上体系指标的有效统计和分析、评比，以实际成绩估算金融机构的普遍运营指数优劣，对下一年度的工作侧重点提出贴近实际的指导、指引政策，优化和约束金融机构的经营和管理行为。
最大的权力，就是掌管着各金融机构的等级升降命脉。我国现行金融机构，普遍实行五级资产质量分类标准，而金融机构信用评级，就是以五级资产质量分类标准而紧密关联的机构信用评级基础。
信用等级的设置采用三等十级制，即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D，对每一个信用级别分别规定具体的标准。
信用等级越高的金融机构，其资产质量更加优良，抗风险能力越高，市盈率回报越大，可投资程度越高。相反的，该金融机构经营风险越大，回报低，不宜上市融资，且要接受更严厉的监管政策和监督机制。