劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?

现实困惑

王某与某建筑公司签订了一份为期三年的合同，合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。不久，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢瘫痪生活不能自理。事故发生后，王某一家无力承担巨额的医疗费用，遂要求公司支付医疗费用。建筑公司以早有约定为由，声称与公司完全没有关系，拒绝支付。王某与公司签订的合同有效吗?

律师答疑

王某与建筑公司签订的合同中，“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款是无效的，其余部分，如果没有违反相关的法律规定，应视为有效。建筑行业是比较危险的行业，一些建筑公司为了减少支出，扩大收益，便会要求职工签订包含“发生伤亡事故本公司概不负责”等类似条款的合同，这些条款加重了劳动者的负担，失之公平，因此不能成为免责事由，公司不能以此作为逃避责任的理由。王某的家属可以主张权利，要求建筑公司支付医疗费用。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法理荟萃

劳动者到单位工作，用人单位不能使用合同的形式来规避自己的责任和义务。“工伤概不负责”就是用人单位排除自己责任的规定，是不合法的，也是与法律公平正义的精神相违背的。