劳动合同法速查速用大全集：案例应用版（增订3版）

中华人民共和国劳动合同法

附录法规

非全日制用工简易劳动合同

采掘业简易劳动合同

餐饮业简易劳动合同

制造业简易劳动合同

建筑业简易劳动合同

第九章 劳动合同示范文本——拿来即用的合同书

劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗?

劳动者辞职一年后提请劳动仲裁要求补发工资，合法吗?

企业能否就劳动争议直接向法院起诉?

劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗?

劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解?

劳动者从单位获得的经济补偿中的“月工资”包括哪些?

因工失去劳动能力而劳动合同终止的，可以获得哪些经济补偿?

用人单位违法终止劳动合同且不能继续履行的，怎么办?

用人单位对劳动者的经济补偿应该怎么算?

承包人违反劳动合同法造成劳动者损害的，谁承担责任?

用人单位殴打劳动者的，会受到什么惩罚?

用人单位将员工关起来强迫劳动的，会受到什么惩罚?

劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗?

劳动者因违反竞业限制承担违约责任后，单位还可以要求其继续履行此义务吗?

单位主动要求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求补偿吗?

用人单位违法解除劳动合同的，应该支付多少赔偿金?

劳动合同被确认无效的，还可以要求损害赔偿吗?

员工家属有权就员工单位不履行劳动合同的行为向有关部门报告吗?

工会在监督劳动合同的履行上有什么功能?

劳动者认为用人单位违反劳动合同侵犯自己权益的，有哪些救济途径?

被单位领导安排到新单位工作，从新单位离职后，员工在经济补偿中能将两单位的工作年限合并吗?

第八章 劳动合同争议的解决——解决争议有法有道

解除劳动合同的证明可以只是简单一句话吗?

兼职工作可以随时辞职吗?

单位解雇员工时多发一个月工资，该工资应该是多少?

公司可以因劳动者私自在外兼职而要求其支付违约金吗?

劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?

单位能拒绝给员工开劳动合同解除证明吗?

离职后，劳动者档案及私人物品被单位扣押怎么办?

企业可以辞退即将退休的老员工吗?

运营困难的企业可以大规模裁员吗?

劳动者被判刑，用人单位解除合同时要支付违约金吗?

劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗?

工资逐渐减少，劳动者可以单方解除劳动合同吗?

用人单位能否解聘雇用他人代为劳动的劳动者?

公司有效合同期内的员工被其他公司“挖”去，怎么办?

临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗?

企业能否与内退职工解除劳动合同?

竞业限制的人员离职后，单位需要支付经济补偿吗?

员工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗?

怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗?

员工合同期间考研究生要支付违约金吗?

拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗?

公司可以单方面擅自解除劳动合同吗?

劳动者在什么情况下可以解除合同?

第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的

劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理?

上班的过程中还可以变更劳动合同吗?

公司领导换了，就无需履行以前的劳动合同了吗?

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该怎么办?

劳动者开始领养老保险后，劳动合同还有用吗?

公司注册地与实际工作地不一致的，工资应该参照哪个地区的标准?

被原公司领导安排到其他公司工作的，如何计算工作年限?

企业与职工在劳动合同中约定加班，合法吗?

非全日制用工的薪酬是如何计算的?

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗?

非全日制用工每天都要工作吗?

用人单位可因劳动者拒绝加班而扣发工资吗?

劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办?

口头变更的劳动合同就当然无效吗?

暴力威胁讨薪农民工的行为，构成犯罪吗?

单位故意不支付劳动报酬达到多少数额就构成犯罪?

第六章 劳动合同的履行与变更——劳动合同需要履行，也能变化

哪些情况下可以申请住房公积金贷款?

关于生育保险，男性也享有吗?

职工主动辞职，还能领取到失业保险金吗?

可以领取失业保险金的期限是多久?

所有的失业人员都可以领取失业保险金吗?

申报工伤有期限规定吗?

没有劳动合同，是否还能认定为工伤?

可以从员工的工资里扣除工伤保险费吗?

用人单位不承认职工工伤，由谁负证明责任?

职工不接受劳动能力的鉴定，其享受的工伤待遇会被停止吗?停止后能恢复吗?

职工发生工伤事故，单位却没有为其上工伤保险，可以要求公司赔偿医疗费吗?

公司还需要为因工伤退出工作岗位的员工缴纳基本医疗保险费吗?

单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么该如何支付职工患病的医疗费呢?

必须参加基本医疗保险的单位和个人有哪些?

因工受伤后，工伤保险和医疗保险可以一起报吗?

工作所在地与户口、档案不在一个地方，单位能否给上养老保险?

公司一直不上养老保险，过后还能补缴吗?

对于基本养老保险，职工可以拒绝参加吗?

关于养老保险金，被解雇的员工还能要回来吗?

公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗?

第五章 社会保险——劳动合同中的保障问题

被派遣人员可以是兼职吗?

法律对劳务派遣用工岗位有何限制性的规定?

派遣单位在哪些情形下可以与被派遣人员解除劳动合同?

被派遣人员可以单方解除劳动合同吗?

劳务派遣工资按照什么标准执行?

对劳务派遣人员的培训由谁进行?

劳务派遣中的加班费和奖金应该由谁支付?

跨省派遣的，工资按哪的标准执行?

在一个派遣期可以订立多个派遣协议吗?

劳务派遣合同可以一年一签吗?

劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗?

劳务派遣，工资由谁支付?

什么是劳务派遣?

第四章 劳务派遣——一种特别的劳动合同

用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效?

劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何?

劳动合同条款部分无效的，影响其他条款吗?

想要确认劳动合同是否有效，该去哪里?

在被威胁的情况下签订的劳动合同有效吗?

用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗?

劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?

劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?

劳动合同到期没续签该如何处理?

所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议吗?

什么样的合同是无效合同?

第三章 劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效

因劳动者严重失职而解除劳动合同的，劳动者应否支付违约金?

服务期未满，提前解除劳动合同的，需要支付违约金吗?

劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位?

劳动合同先于服务期期满的，怎么办?

公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?

兼职工作可以约定试用期吗?

试用期可以约定零工资吗?

见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?

试用期可以归零，从头再来吗?

试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?

新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?

试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?

试用期内劳动者有哪些权利?

试用期包含在劳动合同期限内吗?

第二章 试用期与服务期——劳动合同中的两个重要问题

可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?

劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?

到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?

无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?

兼职工作需要订立劳动合同吗?

计件工作也能签订劳动合同吗?

订立劳动合同应当遵循哪些原则?

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?

用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?

单位签了劳动合同却不给员工合法吗?

什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?

劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?

未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?

没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?

员工家属代签的劳动合同有效吗?

公司可以用就业协议代替劳动合同吗?

用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?

用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

应聘人员有权知道用人单位哪些事项?

第一章 劳动合同的订立——怎样订立劳动合同

前言

版权页

封面

封面

版权页

前言

第一章 劳动合同的订立——怎样订立劳动合同

应聘人员有权知道用人单位哪些事项?

用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?

公司可以用就业协议代替劳动合同吗?

员工家属代签的劳动合同有效吗?

没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?

未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?

劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?

什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?

单位签了劳动合同却不给员工合法吗?

用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?

订立劳动合同应当遵循哪些原则?

计件工作也能签订劳动合同吗?

兼职工作需要订立劳动合同吗?

无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?

到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?

劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?

可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?

第二章 试用期与服务期——劳动合同中的两个重要问题

试用期包含在劳动合同期限内吗?

试用期内劳动者有哪些权利?

试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?

新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?

试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?

试用期可以归零，从头再来吗?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?

见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?

试用期可以约定零工资吗?

兼职工作可以约定试用期吗?

公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?

劳动合同先于服务期期满的，怎么办?

劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位?

服务期未满，提前解除劳动合同的，需要支付违约金吗?

因劳动者严重失职而解除劳动合同的，劳动者应否支付违约金?

第三章 劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效

什么样的合同是无效合同?

所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议吗?

劳动合同到期没续签该如何处理?

劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗?

劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?

用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗?

在被威胁的情况下签订的劳动合同有效吗?

想要确认劳动合同是否有效，该去哪里?

劳动合同条款部分无效的，影响其他条款吗?

劳动者谎报学历与用人单位签订的劳动合同效力如何?

用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效?

第四章 劳务派遣——一种特别的劳动合同

什么是劳务派遣?

劳务派遣，工资由谁支付?

劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗?

劳务派遣合同可以一年一签吗?

在一个派遣期可以订立多个派遣协议吗?

跨省派遣的，工资按哪的标准执行?

劳务派遣中的加班费和奖金应该由谁支付?

对劳务派遣人员的培训由谁进行?

劳务派遣工资按照什么标准执行?

被派遣人员可以单方解除劳动合同吗?

派遣单位在哪些情形下可以与被派遣人员解除劳动合同?

法律对劳务派遣用工岗位有何限制性的规定?

被派遣人员可以是兼职吗?

第五章 社会保险——劳动合同中的保障问题

公司可以让员工自己全部承担养老保险费用吗?

关于养老保险金，被解雇的员工还能要回来吗?

对于基本养老保险，职工可以拒绝参加吗?

公司一直不上养老保险，过后还能补缴吗?

工作所在地与户口、档案不在一个地方，单位能否给上养老保险?

因工受伤后，工伤保险和医疗保险可以一起报吗?

必须参加基本医疗保险的单位和个人有哪些?

单位没有给职工缴纳基本医疗保险费，那么该如何支付职工患病的医疗费呢?

公司还需要为因工伤退出工作岗位的员工缴纳基本医疗保险费吗?

职工发生工伤事故，单位却没有为其上工伤保险，可以要求公司赔偿医疗费吗?

职工不接受劳动能力的鉴定，其享受的工伤待遇会被停止吗?停止后能恢复吗?

用人单位不承认职工工伤，由谁负证明责任?

可以从员工的工资里扣除工伤保险费吗?

没有劳动合同，是否还能认定为工伤?

申报工伤有期限规定吗?

所有的失业人员都可以领取失业保险金吗?

可以领取失业保险金的期限是多久?

职工主动辞职，还能领取到失业保险金吗?

关于生育保险，男性也享有吗?

哪些情况下可以申请住房公积金贷款?

第六章 劳动合同的履行与变更——劳动合同需要履行，也能变化

单位故意不支付劳动报酬达到多少数额就构成犯罪?

暴力威胁讨薪农民工的行为，构成犯罪吗?

口头变更的劳动合同就当然无效吗?

劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办?

用人单位可因劳动者拒绝加班而扣发工资吗?

非全日制用工每天都要工作吗?

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗?

非全日制用工的薪酬是如何计算的?

企业与职工在劳动合同中约定加班，合法吗?

被原公司领导安排到其他公司工作的，如何计算工作年限?

公司注册地与实际工作地不一致的，工资应该参照哪个地区的标准?

劳动者开始领养老保险后，劳动合同还有用吗?

用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者应该怎么办?

公司领导换了，就无需履行以前的劳动合同了吗?

上班的过程中还可以变更劳动合同吗?

劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理?

第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的

劳动者在什么情况下可以解除合同?

公司可以单方面擅自解除劳动合同吗?

拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗?

员工合同期间考研究生要支付违约金吗?

怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗?

员工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么简单吗?

竞业限制的人员离职后，单位需要支付经济补偿吗?

企业能否与内退职工解除劳动合同?

临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗?

公司有效合同期内的员工被其他公司“挖”去，怎么办?

用人单位能否解聘雇用他人代为劳动的劳动者?

工资逐渐减少，劳动者可以单方解除劳动合同吗?

劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗?

劳动者被判刑，用人单位解除合同时要支付违约金吗?

运营困难的企业可以大规模裁员吗?

企业可以辞退即将退休的老员工吗?

离职后，劳动者档案及私人物品被单位扣押怎么办?

单位能拒绝给员工开劳动合同解除证明吗?

劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?

公司可以因劳动者私自在外兼职而要求其支付违约金吗?

单位解雇员工时多发一个月工资，该工资应该是多少?

兼职工作可以随时辞职吗?

解除劳动合同的证明可以只是简单一句话吗?

第八章 劳动合同争议的解决——解决争议有法有道

被单位领导安排到新单位工作，从新单位离职后，员工在经济补偿中能将两单位的工作年限合并吗?

劳动者认为用人单位违反劳动合同侵犯自己权益的，有哪些救济途径?

工会在监督劳动合同的履行上有什么功能?

员工家属有权就员工单位不履行劳动合同的行为向有关部门报告吗?

劳动合同被确认无效的，还可以要求损害赔偿吗?

用人单位违法解除劳动合同的，应该支付多少赔偿金?

单位主动要求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求补偿吗?

劳动者因违反竞业限制承担违约责任后，单位还可以要求其继续履行此义务吗?

劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗?

用人单位将员工关起来强迫劳动的，会受到什么惩罚?

用人单位殴打劳动者的，会受到什么惩罚?

承包人违反劳动合同法造成劳动者损害的，谁承担责任?

用人单位对劳动者的经济补偿应该怎么算?

用人单位违法终止劳动合同且不能继续履行的，怎么办?

因工失去劳动能力而劳动合同终止的，可以获得哪些经济补偿?

劳动者从单位获得的经济补偿中的“月工资”包括哪些?

劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解?

劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗?

企业能否就劳动争议直接向法院起诉?

劳动者辞职一年后提请劳动仲裁要求补发工资，合法吗?

劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗?

第九章 劳动合同示范文本——拿来即用的合同书

建筑业简易劳动合同

制造业简易劳动合同

餐饮业简易劳动合同

采掘业简易劳动合同

非全日制用工简易劳动合同

附录法规

中华人民共和国劳动合同法