第3章

“小严，你这科长怎么当的，你自己看看，看看！”严东的上司，产品部经理郭一鸣指着一堆退回来的产品怒不可遏。

“我当时就跟你们提过，那个供应商的配件质量不合格，我们不能进他们的配件，可是，你们不听我的，我有什么办法。”严东理直气壮地说。

“你还强词夺理，你看，叫你当生产科长你当不了，如今叫你管质量，你也管不好。你还推卸责任。”郭一鸣暴跳如雷，对于这种死脑筋的家伙他恨不得把他一刀咔嚓。可眼下这产品好销，严东又是技术骨干，在这紧要关头还不能动真格的，吓吓他而已。

“你这个狗屁经理，你还来教训我，你自己看看。”严东一边喷出这句不计后果的话，一边扯开一个产品的外壳，把那个劣质配件狠命拉出来，扔到了郭一鸣的身上。

严东摔下这句话，回到了自己的办公室。他有一种如释重负的轻松。这种一泻而出的快意是他在夏洋面前无法得到的。

严东打开电脑，决定写辞职报告。这个决定虽然在他心里已经憋了很长一段时间了，但他一直都没有勇气付诸实施。在别人眼里，他干的工作多少让人羡慕，国有企业、上市公司、收入稳定、前途无量。如果他作出这个决定，那反对的人肯定百分之百，除了他自己。而他不可能把别人的意见置之不理，所以这是一件比结不结婚还难作出决定。

严东对这份工作的厌倦已经不只一天两天了。郭一鸣这个家伙是他手把手教起来的徒弟，如今竟然在自己面前如此嚣张。记得郭一鸣刚来的时候，他不过是个职校毕业的操作工，什么都不懂。而自己不管怎么说也是个名校毕业的大学本科生，无论学识还是经验都远在郭一鸣之上。

郭一鸣来了之后，领导把这个毛头小子交给严东带。严东对领导交办的事从来不敢马虎，既然领导交办了，严东就尽心尽意带好。而郭一鸣呢，似乎是个很乖的孩子，不仅热心好学，而且对严东这位师傅也是言听计从。左一声“师傅”，右一声“师傅”，叫得严东心心里乐呵呵的，也就把自己所学所懂毫无保留地教给了郭一鸣。

第二年，严东所在的班组获得了技术创新集体一等奖。严东倍感鼓舞，捧着获奖证书激动了好些天，他还因此彻底赢得了夏洋的芳心。

作为这个创新项目的技术带头人，严东觉得自己不可能不被别人看在眼里。不久，郭一鸣提升做了生产科科长，他心里虽然有些不舒服，但他还是忍气吞声地安慰自己说：“只要是金子总会闪光的！”

又过了一年多，郭一鸣顺利当上了产品部经理。也许是作为对师傅的回报，郭一鸣主动提拔严东做了生产科科长。但好景不长，遇到问题，严东总喜欢在技术上跟郭一鸣较劲，一副不肯服输的样子让郭一鸣这个当经理的无地自容，威严和面子尽失。郭一鸣不可能让这种状况持续下去，他很快把严东调往质量科当科长，他觉得让严东在这个费力不讨好的岗位上干可以让他安静。

严东虽然越来越看不惯郭一鸣，但还是忍耐着接受了郭一鸣的调遣。尽管科长只是个小官，但夏洋很看重严东的这个官。严东之所以一而再、再而三地忍受严东的践踏，就是为了保持夏洋对自己的一线希望。

严东当上质量科科长后，并没有让郭一鸣省心多少。一次，厂里要进一批产品配件，郭一鸣想采用甲供应商的产品，进价一毛一个。严东提出甲供应商的产品质量有问题，不能采用，并建议进乙供应商的产品，进价只要八分一个。领导没有当场拍板，只是叫郭一鸣进一步进行考察后再说。

事后，郭一鸣找到严东，提出只要严东同意进甲供应商的配件，回扣一人一半，数额可观。

“要干你自己干。”没想到严东这个死脑筋想也不想就回绝了他，让他下不了台。

但是，郭一鸣对付严东这种死脑筋也自有一套办法，他找了个借口派严东外出出差，趁严东出差之机速战速决，把进配件的供应商给定了。

现在厂里的产品出了问题，问题就出在那批配件上。严东明白，郭一鸣心里也很清楚。

严东一口气把辞职报告写完了，洋洋洒洒几千字。他马不停蹄地用电子邮件发给了郭一鸣、人事部经理、分管副总、总经理诸人。然后关掉电脑，冥想这份电子邮件将在这些人头脑里产生的化学反应。