10.临时工上岗需要培训吗？

案例背景

2019年6月，某钢铁厂接到了一笔大订单。为了在规定的时间内完成这笔订单，钢铁厂招聘了一批临时工，并且要求这批工人马上上岗开始工作。小李是新工人中的一员，他认为自己现在什么都不知道，什么安全知识都不清楚，怎么就能直接上岗进行工作呢？小李认为钢铁厂的做法对这些临时工的生命极为不负责。

学法有疑

临时工上岗需要培训吗？

法律讲堂

根据《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定：“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”即煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等这些用人单位在安排员工上岗前，不论员工是临时工、合同工、劳务工，还是轮换工、协议工等，都必须对员工进行安全培训。

具体到上述案例中，在钢铁厂从事工作具有极高的危险性，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的行业，即使是临时工，企业也必须对其进行上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才上岗工作。钢铁厂要求临时工直接上岗工作，这样的做法是违法的。

法律条文

《生产经营单位安全培训规定》

第十一条 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

一句话说法

即使是临时工、合同工，在从事一些具有危险性的岗位前，也需要用人单位进行强制性的安全培训。如果劳动者遇到了用人单位不培训就要求上岗这种情形，要勇于说不，拒绝在没有安全保障的情况下上岗工作。