结论

你有没有见过黎明时分的欧掠鸟和它们在空中的队形？人们都叫它们绚丽鸟群。这就是一个完美的例子，它能告诉你，当所有成员都致力于它们认为重要的工作时一个伟大的团队所呈现出的状态。它们显然是彼此联系的，因为它们似乎合为一体，飞行中也是整齐划一，不过，这种联系一直在变并且很难被察觉。它们中似乎没有谁是领导，可它们却都朝着一个结果努力。它们这样做的目的性都很强，因为它们知道数量越庞大越安全。当它们夜晚聚集在一起取暖时，捕食者很难在让人眼花缭乱又不停移动的鸟群中锁定哪一只鸟为目标。高效的工作团队的行为方式也是一样，当企业文化创造出了一支人人敬业的员工团队时，这样的效果就会呈现出来。

很多企业仍旧保留着20世纪初开发的管理制度。他们的目的就是，当被搬到新工厂和办公室工作后，把那些习惯了在原工作地点工作的员工们变成更多产的员工。这些制度对今天由流动性较高的知识工作者组成的高业绩团队来说已经过时了，而且还妨碍生产，也发挥不了效用。可是，我们在工作中细心研究和广泛论证的到底是什么呢。是你的团队或组织全部都致力于企业的发展目标吗？他们是不是也表现得像欧掠鸟一样呢？如果没有的话，你怎么才能用本章中的观点把他们变成欧掠鸟的样子呢？