8.公务员在考核之中被评为基本称职的，单位应该对此采取什么措施？

案情

包某今年三十一岁，是一名交警，负责处理道路上的违章车辆。去年六月，包某像往常一样在路上执行公务，发现前方一辆车存在异常后，便加快速度去拦截，追上了该车之后，包某发现该司机有酒驾的嫌疑。司机从自己的包中拿出了一万块钱要求包某放过自己，包某在利益的诱惑之下，收下了这笔钱就没有处罚该司机，但是这一幕正好被路人拍下并且发给了交警大队。领导知道了这件事之后找到包某，批评教育了包某，并且责令包某将钱退回。而且在该年度的公务员考核之中，包某因为这件事被评为基本称职。那么单位对于被评为基本称职的包某，应该采取什么措施呢？

解析

在公务员考核的等次之中，基本称职是比不称职稍好一点的等次，被确定为基本称职表明该公务员在工作之中的表现并不是很好，甚至可以说是有明显的不足之处，因此，被确定为基本称职的公务员，单位应该对其采取一定的措施，纠正该公务员的错误，防止该公务员的错误越来越严重。而根据我国《公务员考核规定》第二十一条的规定，公务员在被确定为基本称职之后，单位需要对其采取对应的措施。即公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：“（一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；下一年内不得晋升职务职级。（四）不享受年度考核奖金。（五）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。”

结合到本案之中，包某所在单位，在得知包某所犯的错误后应该对包某进行批评教育，并且已经责令包某限期将一万元钱退回。包某所在单位还应当对包某进行诫勉，使其引以为戒。并且通知财务部门包某这一年度不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。除此之外，包某本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限，下一年不得晋升职务职级，不能享受年度考核的奖金。

我国法律之所以这样规定，一方面是为了加强公务员的责任意识，另一方面也是对公务员工作不负责的一种惩罚。因此，公务员在工作的时候一定要端正态度、廉洁自律，否则可能需要面临严厉的惩罚。

法条

《公务员考核规定》

第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；下一年内不得晋升职务职级。

（四）不享受年度考核奖金。

（五）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。