11 劳动者入职的当年能否享受用人单位的年休假制度？

年休假是劳动者依法享受的福利待遇之一，即每年有几天可以从用人单位那里“不劳而获”，不用工作也有工资拿。年休假天数的多少与劳动者的工作年限有关，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者累计工作满一年而不满10年的，每年就可以享受5天的“带薪休假”；如果工作年限大于等于10年而不满20年的，年休假的天数就增加到10天；对于工作年限满20年的“元老级”劳动者，可以带薪休假15天。毫无疑问，工作年限越高，年休假福利越好，这对于刚入职的劳动者来说就不是很友好了，因为许多用人单位普遍的共识是，需要在本单位工作满一年才能享受单位的年休假制度。然而，业界这种普遍的做法事实上是没有法律根据的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的明确规定，上述累计工作满一年的时间应当包括劳动者在如今用人单位的工作时间、之前用人单位的工作时间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。换句话说，一个在现单位刚入职的劳动者如果在之前的用人单位工作就已经满一年，那么在现用人单位入职当年就可以享受5天的年休假。