第2章 宗族文化对企业数字化转型的影响研究[1]

——基于“融合”还是“排斥”的分析

文化治理在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着日益重要的作用。本研究采用各地区族谱数据度量地区宗族文化，考察传统宗族文化影响下企业的数字化转型过程，以及对数字化成果转化所起的作用，研究发现：①在宗族文化浓厚的地区，企业表现出更低的数字化转型规模和强度，基于转型内容的考察发现，宗族文化对企业数字化转型的影响主要体现在缩小投资范围和投资于风险可控的领域；②在影响机制方面，所在地区宗族文化越浓厚的企业表现出更高的姓氏趋同程度、更低的人才国际化意愿和相对保守的创新投入，这表明宗族文化通过强化差序格局、保留本土意识、规避变革风险等途径抑制了企业的数字化转型进程；③在情境影响方面，政府持股、境外投资者从股东治理层面了缓解了宗族文化对企业数字化转型的抑制效应；④基于数字化成果转化的考察发现，宗族文化也减弱了数字化转型与企业生产率之间的敏感性。本章丰富了文化治理对企业转型和变革领域的研究，具有重要的理论价值和现实意义。