在劳猎狗成功修改竞业协议，章一鸣顺利加入航天智擎项目后，乌迪斯公司上下一片哗然。马丁布朗得知这一消息时，表面上佯装震惊与愤怒，内心却暗自庆幸自己事前的准备或许能派上用场。
“总裁，”马丁布朗语气平稳但坚定，“我们必须认识到，竞业协议并非万能的保护伞。我们与锐创所分属不同行业，乌迪斯作为工业软件类公司，主要为航天领域提供技术支持，而航天锐创所则专注于整机制造等实际业务。从本质上讲，竞业协议对章一鸣无法形成有效限制是合理的。此外，星芒计划中的两个关键算法虽有章一鸣的贡献，但目前基本完成，后续优化工作团队中其他人也完全能够胜任。”
他的解释看似合情合理，试图减轻总部对他在此事件中失职的追责。然而，总部高层并未被轻易说服。
情报负责人艾登面色阴沉，拳头紧握，狠狠地砸在会议桌上：“我们怎么能让这样的事情发生？这是我们的严重失职！”其他高层也纷纷指责，会议室里充满了懊恼与不满。
“现在不是互相指责的时候，”一位资深的技术专家打破了混乱的局面，将话题拉回到了如何应对当前的危机上，“我们必须尽快想出应对之策，星芒计划不能因为这次的挫折就停滞不前。”
经过一番激烈的讨论，乌迪斯公司决定采取一系列紧急措施：
1.技术研发的全力攻坚
乌迪斯迅速组织了一支精锐的科研团队，汇聚了公司内部各个领域的顶尖人才。这支团队夜以继日地工作，对原有的技术方案进行全面梳理和优化，决心在最短时间内突破关键技术难题。实验室里，灯光彻夜长明，工程师们对着屏幕上的代码反复推敲，每一次键盘的敲击都像是在敲响胜利的钟声。
2.加强内部管控
为了防止类似的人才流失和技术泄露事件再次发生，乌迪斯建立了更为严格的保密制度。所有涉及星芒计划的文件和数据都被加密处理，访问权限严格控制，确保只有核心成员才能接触敏感信息。同时，启动了内部审查机制，对可能存在的安全隐患进行全面排查，确保公司的核心技术和商业机密得到妥善保护。安全门禁系统升级，每一个进入特定区域的人都需要通过多层验证，仿佛进入了军事重地。
3.外部合作的新篇章
乌迪斯积极寻求与其他科研机构和企业的合作机会，希望通过整合外部资源来提升星芒计划的技术水平和竞争力。他们与一些在航天领域具有深厚技术积累的机构达成了合作意向，共同开展技术研发和项目合作，共享资源和成果。合作会议上，双方代表握手言欢，对未来充满期待，仿佛已经看到了成功的曙光。
然而，随着调查的深入，公司内部开始出现了一些不和谐的声音。部分人将怀疑的矛头指向了关欣兰，认为她在整个事件中表现得过于“配合”，甚至有人质疑她与东方艾艾之间复杂的过往关系。她的家族背景也被重新审视，这一切都让她成为了被怀疑的焦点。办公室里的私语不断，眼神中充满了猜忌。
马丁布朗听闻这些传言后，内心十分慌乱。他知道，在这次事件中自己也有着不可推卸的责任。当初劳猎狗提出查看章一鸣的合同时，他未加深思便答应了，而且在整个过程中没有进行有效的监管，这才让对方有机可乘，修改了竞业协议。如果关欣兰因此事被调查，难保她不会揭露自己的失职行为。
为了转移公司内部对自己和关欣兰的注意力，马丁布朗提出加紧对皮特卡拉和航天智控项目的间谍活动。他在高层会议上极力阐述这一计划的可行性和必要性，声称通过获取这两个竞争对手的关键技术和项目情报，不仅可以弥补乌迪斯公司在章一鸣事件中的损失，还能在航天领域的竞争中抢占先机，让公司重新掌握主动权。
“这是一次扭转局势的机会，”马丁布朗声音激昂，“我们必须抓住它！”
一些高层被马丁布朗的言辞所打动，认为这或许是一个改变现状的机会，便批准了他的提议。随后，乌迪斯公司的情报部门迅速行动起来，调集了更多的资源和人力，对皮特卡拉和航天智控项目展开了更为密集的间谍侦察行动。他们试图通过各种隐蔽手段渗透到这两个项目的内部，窃取技术资料、项目进展情况以及人员架构等关键信息，为乌迪斯公司的星芒计划提供参考和借鉴，同时也期望借此机会打击竞争对手，提升自己在市场中的地位。
但他们没有意识到，这种不正当的竞争手段一旦被发现，将会给公司带来更大的声誉危机和法律风险。而且，航天智控项目和皮特卡拉也并非毫无防备，他们在长期的竞争环境中早已建立了一定的防谍体系，对于乌迪斯公司的间谍活动保持着高度警惕。
关于劳猎狗，在反猎聘计划失败后，他深知自己与乌迪斯的合作陷入了僵局。他主动联系乌迪斯公司，试图解释情况。劳猎狗向乌迪斯表示，在整个过程中出现了许多意外因素，是他始料未及的，他已经尽力按照乌迪斯的要求去做，但对手的策略更为巧妙。他强调自己在行业内的声誉和专业能力，希望乌迪斯能够理解这并非他单方面的过错，并且提出愿意在未来以其他方式补偿乌迪斯，比如提供一些其他有价值的人才信息或者行业情报。
“我愿意继续为乌迪斯服务，”劳猎狗诚恳地说，“请给我一个机会。”
但乌迪斯公司对他的解释并不买账，对他在此次反猎聘计划中的表现极为不满，认为他未能有效阻止章一鸣加入航天智擎项目，给他的工作打上了大大的问号，也让双方的合作关系蒙上了一层厚厚的阴影。
乌迪斯公司在此次反猎聘计划失败后也进行了深刻反思。他们意识到自己在对章一鸣的重视程度上虽然足够，但在防范竞争对手挖角的措施上存在漏洞。过于依赖外部猎头公司如劳猎狗所在的强猎头公司，而没有建立起自己完善的人才预警和保护机制。同时，在与关键人才的沟通和待遇方面，可能也没有充分满足章一鸣的需求和期望，才使得他被航天智擎项目所吸引，毅然决定离开。
“我们必须吸取教训，”一位高层说道，“未来要更加注重内部人才的培养和挽留，提升员工的归属感和忠诚度，并且建立起一套全方位的人才竞争防御体系，不再让类似的情况轻易发生。”
在锐创所这边，东方艾艾等人也深知乌迪斯公司不会善罢甘休。他们在庆祝章一鸣加入的同时，也保持着高度的警惕，密切关注着乌迪斯公司的一举一动。东方艾艾组织团队成员进行了多次会议，讨论如何应对乌迪斯公司可能的反击措施，进一步加强了项目的保密工作和技术研发的进度管理，确保航天智擎项目能够在激烈的竞争中稳步前行，不被乌迪斯公司的反击所影响。
“我们要做好最坏的打算，”东方艾艾说道，“同时也要争取最好的结果。”
与此同时，东方艾艾也在思考着如何利用这次机会，进一步扩大航天智擎项目的优势，与乌迪斯公司展开一场更为精彩的技术较量，为实现我国航天事业的突破和发展贡献自己的力量。会议室里，气氛紧张而充满斗志，每个人都明白，这场竞赛才刚刚开始。