第36章 公司年会,开始改组

元旦假期过后，一元科技公司召开年会，按照惯例，依然先是郑岩这个行政部总经理代表各个部门做汇总汇报。

“于总，各位同事，下午好，按照咱们一元科技公司规定和惯例，召开这次会议…下面…”

公司收入情况：2X06年一元科技公司旗下天工机械厂生产销售各型工程机械70000辆，销售收入突破120亿元夏币，净利润18.6亿元夏币；

软件开发部门商用软件销售和网络系统、云计算等运营收入53亿元夏币，利润35亿元夏币；

三晋矿业矿产销售分红4亿元夏币（25%股份），合计净利润57.6亿元夏币；

去年的7亿元夏币贷款还未到期，暂时未还，今年又贷款8亿元夏币。

天工发动机工厂和金属冶炼工厂刚刚建成还未投产，暂未产生收益。

固定资产：（在用）机械厂一座价值15亿元，（已建成）发动机工厂一座价值12亿元，（已建成）金属冶炼工厂一座9亿元；

（在用）研发中心1座2.5亿元，（已建成）研发中心1座（3栋楼）6.8亿元，（在用）超算一台价值2.5亿元，（已建成）超算一台6亿元；

（在建）住宅小区一座（一期完成、二期部分完成）8亿元；

办公设备、车辆等若干价值3亿元，合计64.8亿元。

公司研发部目前拥有技术专利400项，估值150亿元。

金融投资：除三晋矿业公司外，按照于洋的指示另投资了15家颇具潜力的新公司，累计投资资金2.5亿元，暂未分红。

现有员工：天工机械厂三晋厂区3700人（包括培训学校教职工50人），发动机工厂1100人，金属冶炼工厂1500人；

1号研发中心1600人，2号研发中心1900人；

公司总部900人（包括销售、售后人员500）；

总部培训中心教职工80人，合计10780人。

郑岩汇报完之后各部门又汇报了一些细节情况，公司规模越大事情越多，尽管于洋要求简短汇报，还是持续了近2个多小时。

…

等到各部门汇报完，于洋就让秘书拿出事先准备好的公司改组方案。

几位公司高层去年的时候就已经从于洋那里知道一些信息，心里也早有准备，只是不知道具体于洋怎么安排他们。

后来的几位高管则是不太清楚于洋的意图，于洋让他们先看完这个改组方案，有意见或建议的可以现在就提出来，没有异议的话会后就可以执行了。

大部分的高管都会心里腹诽，你是老板，你说的算，按照方案，无非是换个名头，实际工作还是那些工作。

以后无非是多了一些职位和虚拟股份奖励，只要公司发展的好，他们就能得到更多，都没什么意见。

众人议论了一会，只是提出了一些细枝末节的问题，于洋一一给予解答，一些好的建议于洋也是采纳了。

年会最后，一元科技公司改组方案正式确定，让秘书重新打印后发给了参会的众人，郑岩按照公司改组方案定稿向众人进行了宣读。

高层任命由于洋亲自宣布，任命郑岩为改组后一元科技集团的集团总经理（M8级），赵东明为天工机械公司总经理（M8级），张燕为天御商贸公司总经理（M8级），李云凯为星耀电子科技公司总经理（M8级），李磊为祝融金属公司总经理（M8级），张丽为魁星教育总经理（M8级）。

天工机械公司和星耀电子科技公司规模较大，又任命了章兵和王志为两个公司的副总经理（M7级），刘志明为研究院副院长（T12级），左民为天御商贸副总经理（M7级）、苗伟为祝融金属副总经理（M7级）、韩清为魁星教育副总经理（M7级）。

这些子公司总经理同时兼职集团总部副经理和战略决策与风险管理部成员，负责为整个集团的发展出谋划策。

接下来集团总部主管各部门的副总经理和部门经理（负责人）由郑岩宣布。

最后于洋对众人道“如果在座的各位感觉方案中自己的职位不合适，可以在集团改组完成前向我提出来，只要理由充分，就可以相应的进行调整，集团改组完成之后，短期内不再进行人事调整……”

……

一元科技公司改组后现有的办公室已经满足不了发展的需求，尽管之前又租了两层办公楼，但是租的始终是租的，不是自己的房子有种施展不开的感觉。

其实于洋也早有规划，只是一元科技公司刚起步这几年，利润都拿去搞技术研发、公司扩展和分红了。

实在是抽不出资金建自己的总部大楼，他又不想将就着建个小点的，所以拖到了现在。

按照公司2X06年的收支情况，于洋打算拿出10亿资金建一座集团总部大楼，已经发展这么大的规模还没有自己的总部大楼也说不过去。

新总部大楼于洋的计划是设计建造一座地上36层地下3层的行政总部大楼。

大楼预计可容纳3500-4000人办公，于洋的想法是行政管理的人员尽量精简，占整个集团的员工比例也不能太高，最好的是研发人员6:技术工人（工程师）3:行政人员1的比例。

设计的时候要求总部大楼不需要太多的造型，方方正正就可以，楼顶和院子可以停直升机，主打一个低调且实用。

建成后，集团总部和各子公司行政部门都将在新大楼办公，等子公司规模扩大后他们再独立出去建造自己的办公大楼。

年会结束，于洋随即就让行政部门联系设计公司，并向长安城市政购买建设总部大楼用地。

集团公司其他管理层人员则需要讨论和完善于洋提出的改组方案细节问题，改组完成前提出意见和建议。

……

没有手忙脚乱和鸡飞狗跳的场景，只用了不到一个月的时间，一元科技公司就平稳的完成了改组过渡为一元科技集团。

毕竟是独自企业，没有派系只挣，于洋一个人说的算，最多也是让公司高管们出出主意。

集团总部和各子公司部门和人员都各就各位，各司其职，有条不紊的继续运行着。

时隔一月，于洋看着集团磨合的差不多了。

召集集团总部和各个子公司的负责人开了一次大会。

这次召集开会。于洋拿出了他草拟的未来七年时间（把前三年算上，凑够十年整），也就是一元科技集团公司十年发展规划方案。

这个方案他只是指出各子公司未来将要涉足的行业和大致的发展方向，具体的细节则是需要各个子公司和部门自己去完善，最后再报给于洋拍板。

于洋不能告诉他们的是关于集团这个十年规划，其实都是围绕探测和捕捉“奥陌陌”这个外星文明飞船开展的。

只能告诉他们的是技术上的事情不用担心，集团只要按照规划的大方向发展就可以了，每年再根据公司发展的实际情况适当的对下一年的规划进行细节调整。

按照年会上公布的股权激励计划，集团改组完成前还需要对全体员工进行一次分红奖励。

按照2X06年一元科技公司的净利润来计算，这次可以拿出近3亿元夏币用来分红，于洋自己可以得到税前6000万元夏币的分红（2%）用于个人花销。

其他10780名员工中的7130人按职级和绩效考核来分剩下的2亿4000万元夏币，人均税前可分33661元夏币，最高的几位高层和研发部门研发人员拿到了税前50万元夏币的分红。

3650名入职不满一年的员工暂时未获得集团虚拟股份分红奖励，这次不能得到公司的股权奖励分红。

但是，于洋明白不患寡而患不均，所以从他自己的分红中拿出500万元发给了这些新入职的员工，算是来自老板的安慰奖，让他们很是感动，对将来自己在公司的分红充满了期待。

按照公司制定的分红细则，依然是按照技术岗-管理岗-营运岗-后勤岗的顺序进行递减。

毕竟是科技公司，以科技为优先，公司所有人都是靠着技术研发才能吃上饭，吃好饭。

这个细则也是在公司管理系统中发出的公告，并征求所有员工的意见和建议。

得到了绝大多数员工认可的方案，是一个相对来说很公平的方案。

一元科技集团的员工们，为了让自己明年能拿到更多的分红奖励而努力工作。

也都明白现在不仅仅是为老板打工，也相当于为自己打工了，老板画的饼再大，不如拿到手里的钱香，这才是最现实的。