阿里巴巴人力资源管理

第13章 挽留人才：用广阔的舞台留住优秀者的心

第12章 带领队打造别人挖不走的团队

第11章 沟通机制：交流是最有效的感情投资

第10章 干部培养：领导者也要时常回炉深造

第9章 关系管理：踏踏实实地保障员工的归属感

第8章 绩效考核：价值观与业绩要综合考察

第7章 激励措施：激励不到位是管理者的耻辱

第6章 用贤标准：把特点各异的人组合成梦之队

第5章 新手培训：促进普通员工迅速成长

第4章 人才招募：最好的人才不如最合适的人才

第3章 战略规划：把自己的人才发展定位看清楚

第2章 企业文化：价值观能带来一辈子成就感

第1章 前言：不让“做102年的企业”沦为口号

第1章 前言：不让“做102年的企业”沦为口号

第2章 企业文化：价值观能带来一辈子成就感

第3章 战略规划：把自己的人才发展定位看清楚

第4章 人才招募：最好的人才不如最合适的人才

第5章 新手培训：促进普通员工迅速成长

第6章 用贤标准：把特点各异的人组合成梦之队

第7章 激励措施：激励不到位是管理者的耻辱

第8章 绩效考核：价值观与业绩要综合考察

第9章 关系管理：踏踏实实地保障员工的归属感

第10章 干部培养：领导者也要时常回炉深造

第11章 沟通机制：交流是最有效的感情投资

第12章 带领队打造别人挖不走的团队

第13章 挽留人才：用广阔的舞台留住优秀者的心