我国企业科技人才吸引力研究

附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷

8.2.3 国家政策方面

8.2.2 企业内部因素

8.2.1 产业环境方面

8.2 政策建议

8.1.2 企业高层次科技人才吸引力的核心及辅助影响因素

8.1.1 激励理论的再认识

8.1 主要研究结论

8 研究结论与建议

7.5.3 愿景三：可持续发展的城市

7.5.2 愿景二：公正公平的城市

7.5.1 愿景一：繁荣兴旺的城市

7.5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念

7.4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象

7.3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统

7.2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励

7.1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感

7 典型案例研究

6.3.5 经济环境的影响更多体现在人才对城市的选择而非企业自身的选择

6.3.4 人才政策环境主要通过影响企业内部管理间接影响人才的工作选择

6.3.3 企业周边生活环境对人才选择工作有影响但不明显

6.3.2 企业内部因素中事业发展平台和薪酬是人才最为看重的

6.3.1 产业发展环境影响较大，对于人才工作选择也最为直接

6.3 调查研究分析的结论

6.2.2 研究的数据来源与资料收集

6.2.1 调查对象遴选标准、分析方法和程序

6.2 调查研究分析的方法

6.1.2 选择生物医药产业和电子信息产业的原因

6.1.1 企业科技人才吸引力分析

6.1 企业科技人才吸引力分析

6 调查研究分析

5.6.3 假设检验结果的分析

5.6.2 假设验证的结果

5.6.1 结构方程的验证结果

5.6 结构方程分析

5.5 相关性分析

5.4 控制变量分析

5.3.2 建构效度与信度分析

5.3.1 研究样本的基本描述

5.3 研究样本基本描述

5.2 问卷分析的步骤

5.1 正式问卷的数据来源

5 数据分析与结果

4.2.2 调查问卷的初步分析结果

4.2.1 问卷调查的流程

4.2 问卷调查

4.1 模型构建

4 研究方法与程序

3.3.5 各影响因素的观测变量

3.3.4 企业外部环境——辅助影响因素

3.3.3 企业自身环境——核心影响因素

3.3.2 企业科技人才吸引力的影响因素测量原则

3.3.1 企业高层次科技人才吸引力的量表设计

3.3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计

3.2.5 生活环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.4 经济环境与高层次科技人才企业吸引力

3.2.3 人才政策环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.2 产业发展环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.1 企业内部环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2 假设的提出

3.1.3 企业高层次科技人才吸引力的界定

3.1.2 理论模型构建

3.1.1 理论基础

3.1 理论分析

3 理论分析框架

2.4.3 企业科技人才吸引力的影响因素研究

2.4.2 企业科技人才吸引力

2.4.1 组织吸引力

2.4 企业科技人才吸引力相关研究

2.3.3 人才流动决策模型分析

2.3.2 企业科技人才流动的影响因素

2.3.1 人才流动的原因与规律分析

2.3 人才流动及影响因素研究

2.2.6 人才激励与人才集聚

2.2.5 从环境因素分析人才集聚

2.2.4 从创新角度分析人才集聚

2.2.3 从产业角度分析人才集聚

2.2.2 从企业发展角度分析人才集聚

2.2.1 人才集聚研究的理论发展

2.2 人才集聚及影响因素研究

2.1.4 创新理论与技术创新体系

2.1.3 从产学研角度看人才结构研究

2.1.2 研究方法：定量和定性相结合是趋势

2.1.1 各类人才相关概念的界定

2.1 人才研究

2 文献综述

1.5 主要创新点

1.4 研究方法

1.3.2 研究对象

1.3.1 研究问题

1.3 研究对象及研究问题

1.2 研究目的及意义

1.1 研究背景

1 引言

前言

内容提要

版权信息

封面

封面

版权信息

内容提要

前言

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究对象及研究问题

1.3.1 研究问题

1.3.2 研究对象

1.4 研究方法

1.5 主要创新点

2 文献综述

2.1 人才研究

2.1.1 各类人才相关概念的界定

2.1.2 研究方法：定量和定性相结合是趋势

2.1.3 从产学研角度看人才结构研究

2.1.4 创新理论与技术创新体系

2.2 人才集聚及影响因素研究

2.2.1 人才集聚研究的理论发展

2.2.2 从企业发展角度分析人才集聚

2.2.3 从产业角度分析人才集聚

2.2.4 从创新角度分析人才集聚

2.2.5 从环境因素分析人才集聚

2.2.6 人才激励与人才集聚

2.3 人才流动及影响因素研究

2.3.1 人才流动的原因与规律分析

2.3.2 企业科技人才流动的影响因素

2.3.3 人才流动决策模型分析

2.4 企业科技人才吸引力相关研究

2.4.1 组织吸引力

2.4.2 企业科技人才吸引力

2.4.3 企业科技人才吸引力的影响因素研究

3 理论分析框架

3.1 理论分析

3.1.1 理论基础

3.1.2 理论模型构建

3.1.3 企业高层次科技人才吸引力的界定

3.2 假设的提出

3.2.1 企业内部环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.2 产业发展环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.3 人才政策环境与企业高层次科技人才吸引力

3.2.4 经济环境与高层次科技人才企业吸引力

3.2.5 生活环境与企业高层次科技人才吸引力

3.3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计

3.3.1 企业高层次科技人才吸引力的量表设计

3.3.2 企业科技人才吸引力的影响因素测量原则

3.3.3 企业自身环境——核心影响因素

3.3.4 企业外部环境——辅助影响因素

3.3.5 各影响因素的观测变量

4 研究方法与程序

4.1 模型构建

4.2 问卷调查

4.2.1 问卷调查的流程

4.2.2 调查问卷的初步分析结果

5 数据分析与结果

5.1 正式问卷的数据来源

5.2 问卷分析的步骤

5.3 研究样本基本描述

5.3.1 研究样本的基本描述

5.3.2 建构效度与信度分析

5.4 控制变量分析

5.5 相关性分析

5.6 结构方程分析

5.6.1 结构方程的验证结果

5.6.2 假设验证的结果

5.6.3 假设检验结果的分析

6 调查研究分析

6.1 企业科技人才吸引力分析

6.1.1 企业科技人才吸引力分析

6.1.2 选择生物医药产业和电子信息产业的原因

6.2 调查研究分析的方法

6.2.1 调查对象遴选标准、分析方法和程序

6.2.2 研究的数据来源与资料收集

6.3 调查研究分析的结论

6.3.1 产业发展环境影响较大，对于人才工作选择也最为直接

6.3.2 企业内部因素中事业发展平台和薪酬是人才最为看重的

6.3.3 企业周边生活环境对人才选择工作有影响但不明显

6.3.4 人才政策环境主要通过影响企业内部管理间接影响人才的工作选择

6.3.5 经济环境的影响更多体现在人才对城市的选择而非企业自身的选择

7 典型案例研究

7.1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感

7.2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励

7.3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统

7.4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象

7.5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念

7.5.1 愿景一：繁荣兴旺的城市

7.5.2 愿景二：公正公平的城市

7.5.3 愿景三：可持续发展的城市

8 研究结论与建议

8.1 主要研究结论

8.1.1 激励理论的再认识

8.1.2 企业高层次科技人才吸引力的核心及辅助影响因素

8.2 政策建议

8.2.1 产业环境方面

8.2.2 企业内部因素

8.2.3 国家政策方面

附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷