完结共48章
倒序
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序言
第一章 招聘环节风险管控
第一节 就业歧视
第二节 录用条件风险管控
第三节 入职信息调查风险管控
第二章 入职环节风险管控
第一节 劳动合同的签订
第二节 非全日制用工协议
第三节 劳务派遣协议
第四节 服务期协议
第五节 竞业限制协议
第六节 试用期的合理约定
第三章 在职环节风险管控
第一节 社保缴纳
第二节 加班管理
第三节 工伤保险风险管控
第四节 特殊员工的管理及风险管控
第五节 工资支付
第六节 年休假风险管控
第七节 工作能力评定和纪律考察风险管控
第八节 工时管理
第九节 劳动合同管理风险管控
第十节 调岗调薪法律风险管控
第十一节 无固定期限劳动合同的签订与风险预防
第十二节 用人单位裁员管理风险管控
第四章 离职管理风险管控
第一节 劳动合同的解除和经济补偿金的支付风险管控
第二节 离职工作交接风险管控
第三节 出具离职证明、转移社保和档案风险管控
第四节 竞业限制义务的履行与经济补偿金的支付风险管控
第五章 劳资关系过程中刑事风险防范
第六章 劳动争议仲裁、诉讼风险防范
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动仲裁程序的启动
第三节 劳动仲裁应对
第四节 劳动仲裁开庭及应对
第五节 仲裁审理时限及终局裁决
第六节 如何正确合法用工及应对和处理劳动争议
常用法律法规
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
更新时间：2019-05-21 15:20:23