新日本时代求职网站脱颖而出

（原载于《商业周刊/中文版》2015年10月5日刊）

· 随着日本终生雇用制的逐渐解体，Dip股价一路飙升

· “投资者已将我们未来的价值纳入股价考量当中”

日本企业终身雇用模式的解体对雇员而言不是好事，但对日本最大的求职网站运营商Dip公司来说却是大好消息。从2012年11月14日到今年9月4日，Dip的股价飙涨4955%，是基准东证指数1887只成分股中涨幅最大的，几乎是涨幅居第二位的飞机部件制造商Jamco的五倍，后者涨幅为1021%。

Dip在新日本时代脱颖而出。在上世纪80年代经济繁荣时期，日本几乎人人都有终身就业的保障，而现在每10个雇员中就有4个不再享有铁饭碗。越来越少的公司愿意雇用全职员工，而是转而雇用更容易解聘，工资和福利往往也较少的兼职员工。随着雇主纷纷到Dip来发布招聘广告，该公司在截至2月的两年内，年营运利润几乎增长了20倍。

Dip股价已从7月底的历史高点回落了近30%。但一些分析师仍认为该公司股价过高。“他们的股价可能上涨太多了，”东京SBI Securities的高级市场分析师藤本诚之（Nobuyuki Fujimoto）说。截至9月4日，Dip的市盈率为36倍，是东证指数平均市盈率的两倍多。经济研究所Ichiyoshi Research Institute的分析师Masanori Minami认为，很多其他公司也提供类似的网上招聘信息服务，竞争的加剧可能侵蚀Dip的市场份额。

Dip的首席执行官Hideki Tomita说，公司的增长前景解释了股价上涨的原因。“投资者已将我们未来的价值纳入股价考量当中，”他在最近日本即将出台一项放宽劳动法的法案之际表示。以前，通过中介机构雇用的临时工在一家公司工作满三年之后，要么必须转为永久员工，要么就必须解雇。今年6月，日本国会众议院通过了一项废除这项限制的法案，预计最早本月将获得参议院通过。Tomita对这个变化大为支持。他说，日本目前的劳动法“不合情理”。

Dip旗下的主要网站baitoru.com，是以在便利店和卡拉OK吧频繁换兼职工作的年轻人为目标对象。公司还有另外一个以临时工为目标对象的招聘网站。日本首相安倍晋三推行的经济刺激政策提振了公司利润以及对员工的需求。今年7月，日本的工作岗位与求职人数比率上升到1.21，为1992年以来的最高水平。Minami说，经济好转时，公司往往首先增加临时工和兼职雇员。日本厚生省的数据显示，2014年临时工和兼职雇员占到就业人数的37%，而1984年时该比例仅为15%。

Dip公司1997年创建于东京以西、以临近丰田汽车公司总部而闻名的工业城市名古屋。在父亲经营的教材公司倒闭后，Tomita创办了Dip。“成为一名终身制雇员并不在我的选择当中，”他说，“创业是我当时唯一的选择。”虽然Dip受益于日本从终身雇用制转型的契机，但Tomita对他自己公司的发展却有着不同想法。Dip公司约86%的员工是全职员工，Tomita计划明年再增加至少300名员工。“我们试图雇用更多应届毕业生，确保他们有成长的资源，”他说，“也显示我们对人才的重视。”