第1章 将劳动关系风险扼杀在招聘环节

【实务问题提示】

很多用人单位，其中不乏大型用人单位，认为劳动关系风险的重点存在于员工劳动关系解除的阶段，简言之，他们认为只要在裁人时把握主动就万事大吉，其实则不然。事实上，员工招聘、录用是公司人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系，在劳动关系建立之初就建立良好的用工环境，呈现良好的劳资关系，对公司运营管理来说是极具现实意义的。在这个环节，有如下几个方面的实务问题，应引起管理者注意。