华为中兴裁掉部分中年员工，HR能逃过中年危机吗

2017年，我觉得有两件事情是值得HR关注的。

第一件事：2017年年初，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则开始集中清退40岁以上的老员工。

第二件事：近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室的窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。欧某的妻子在网上发帖称，事发前，欧某的公司领导跟他谈了劝退的事宜。

消息一出，评论各异。

对于这两件事的发生，我既感到意外，但也觉得在情理之中。

意外的是，世界500强企业的员工怎么就那么脆弱？他们在公司拿着不菲的工资，难道离开公司就活不成了？难道失业之后就再也找不到工作？

觉得在情理之中是因为我理解华为和中兴。企业不是慈善机构，它们面临激烈的市场竞争，“能者上，庸者下”是企业用人的基本准则。作为HR，我们应该更懂。我们在做招聘的时候，除非是中高层岗位，否则都倾向于招聘35岁以下的人。所以他们害怕失业，我也觉得可以理解。

这两件事的导火索，我理解为是今年的热词：中年危机。

中年危机体现在很多方面，比如“七年之痒”——婚姻危机；缺乏金钱——财务危机；易被替代——职场危机。

35～40岁，确实是一个很尴尬的年龄。

在家庭方面，上有老，小有小，处在“三明治”的中间阶层；在生活方面，开支巨大，有的还要还房贷、车贷，金钱的压力比任何时候都大；在职场方面，由于精力的下降，随时受到年轻人的冲击而被替代。

中年危机体现在各个方面，今天，我们只讨论财务危机和职场危机。

为什么会出现中年危机？我觉得主要有三方面的原因。

第一，单一经验时代正成为过去式。

过去，我们招聘一个岗位注重一个人是否有经验，注重一个人的年资；现在，我们依然看重经验，但经验的作用似乎在慢慢削弱，而且我们看重的是多重的工作经验。

比如，几年前，主要通过人才市场招聘，但是现在，网络招聘成为主流。作为招聘的HR，如果你还沉浸在过去单一的招聘手段中，那你就会被淘汰。

因为现在的市场竞争太激烈，市场环境变幻莫测，你掌握的知识和技能需要不断更新才能跟上市场变化的节奏。

目前正经历中年危机的人有一个共同的特点：他们搭上了工作包分配的末班车，又经历了互联网高速发展的初始阶段。所以，在他们中间，既有相信知识改变命运的人，也有笃信市场经济优胜劣汰的人。

当一个人故步自封、不思进取的时候，他的经验就会相对单一，无法跟上公司快速发展的步伐，就会出现中年危机。

第二，职业核心竞争力尚未建立。

从毕业到退休，我们一直在不断地努力，对很多人来说，是为了拿到更高的工资。其实，拿到更高的工资，并不能100%地让你优雅地老去。

就像中兴的欧某，我相信42岁的他，工资并不会低，但他却在接到公司辞退书的时候，选择了离开这个世界。

就像我认识的一家公司的一个副总，他的基本工资4万元，跟老板的关系很好，可是，由于跟不上公司发展的脚步，他的职位被取代了。现在，他依然处于失业之中。

他们工资不低，可是依然逃不过被淘汰的命运。究根结底，是他们的职业核心竞争力尚未建立。

职场优势竞争力主要取决于你所在职业发展阶段的内职业发展。如果你的内职业发展无法形成“头部效应”，也就没有职业核心竞争力。

这里又涉及职场的一个热词：头部效应。在这里做一个简单的解释。

意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托（Vilfredo Pareto）在研究国家的财富分布时发现了一个很有趣的现象——每个国家的财富都呈现出一种分布方式，少部分人占据了大部分财富，而大部分人拥有少量财富。在坐标轴上，这是一个头部严重向左靠拢，还拖着长长尾巴的分布。这种直观的不均衡体现了头部的收益更高，发展更快。

头部效应在各个领域都有发生，例如互联网时代，各种互联网公司迅速发展：“共享经济”兴起后，出现了N家共享单车，现在只有摩拜、小黄车等几家富有活力；一时火爆的外卖行业，在经过市场洗牌之后，现在也只剩下饿了么、美团等。一个充分竞争、互联的时代是几个头部与众多长尾的时代，如果一个领域有人能获胜，那一定是头部的人。

你的职业核心竞争力没有建立，其实就是你没有成为这个领域中头部的人。

第三，还没有实现财务自由。

“财务自由”也是今年的热词，是指无须为生活开销而努力为金钱而工作的状态，即资产产生的被动收入大于等于日常开支的情况。

财务自由是所有人的梦想。

财务自由跟你是否已经建立职业核心竞争力有关系，但不一定成正比。因为实现财务自由的方法有很多，比如有些人通过创业实现财务自由；有些人是富二代，所以他轻而易举地实现了财务自由；有些人则依靠个人职业发展实现财务自由。

财务危机是中年危机中最大的危机。

如果没有实现财务自由，我们注定要在还房贷、车贷、养小孩、赡养老人的经济压力中担惊受怕，一旦失业，其打击可能是致命的。

面对变化莫测的职业发展环境，我们真的没有办法吗？其实，对于我们很多人来说，办法真的很多。

以前，我跟大家分析过月入5万元的可能性和度过中年危机的方法，有创业、打造职业核心竞争力等。今天，我们来探讨一种能让大家在职业发展中平稳度过中年危机的方法。

这又涉及今年的一个热词：“斜杠青年”。

“斜杠青年”是一个新概念，来源于英文“Slash”，其概念出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。她说，越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活，这些人在自我评价中会用“斜杠”来区分多重职业，例如：张三，律师/作家/摄影师。斜杠成了这一类人的代名词。

我有一个朋友，他是一名翻译，月工资在8 000元左右，同时，他也是一名小吃店的店主。他的小吃店只在晚上开，所以他白天上班，晚上开店。这样，他就又多一份收入。他说，他开小吃店一个月能够收入1万元左右，比他的主业收入还多。

如果你能够和我这个朋友一样，那么就算你被公司辞退了，依然可以活得很好。

互联网时代，斜杠变得更加有可能。在过去，人们从事副业最大的阻碍是时间。但是现在，人们只要通过网络，就可以同时从事副业。成为“斜杠青年”，是当代社会发展的一个必然选择。

首先，人们从事一份职业的收入已经不能满足大部分人的生活所需；其次，成为“斜杠青年”，可以让自身价值得到更大的发挥；最后，通过成为“斜杠青年”，可以使自己在职场中的抗风险能力大大提高。因为它符合一个投资原则：不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里。当我们失去第一职业的时候，我们依然可以通过第二职业来获得收入。

现在我们关心的是，如何才能成为“斜杠青年”。

成为“斜杠青年”，你需要做好以下几点。

第一，处理好主业和副业的关系。我们一直说，做事一定要专注，才能让你发挥最大的能量，才能让你快速成功。毫无疑问，做“斜杠青年”会让你分散注意力，这到底是弊还是利呢？这个要根据个人的不同情况而定。如果你的主业能够让你有很好的收入，而且你能够通过主业的发展实现自己的梦想，我建议你不要做“斜杠青年”，专心做好主业，你会获得更多。如果你想做“斜杠青年”，那么你的主业和副业最好有一定的关系，这样可以最大限度地发挥你的优势。

很多朋友问，成为“斜杠青年”，会不会违反《劳动合同法》？

我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提。

因此，《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在，对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度。

我的建议是，做好自己的时间管理，在从事副业的同时，不要影响主业的发展。

第二，发挥最大优势。除了你的主业之外，你还有什么特别有优势的技能？比如画画、弹吉他、写作，把这些技能找出来。

第三，把最大的优势和商业结合起来。“斜杠”要有变现能力，否则就只是兴趣。要有变现能力，就要有贸易。现在网上有很多平台，只要你的技能能够满足一部分人的需求，你就可以获得你想要的金钱。

第四，不要想着一劳永逸。年轻的时候不要想着舒服地过日子，多付出，多做一些增值的事情，也许可以让我们平稳地度过中年危机。

中年危机不可怕，可怕的是我们对危机没有一点准备和预判。所以，我们一定要做好自己的职业规划。