四、研究方法与技术路线

（一）研究方法

1．信函问卷调查与访谈相结合的研究方法

随机选择符合高层次人才条件的异地人员进行信函调查，并在同地区随机寻找访谈对象进行访谈，找到被引进意愿与何种因素相关，通过对比数据揭示相关性，据此制订有的放矢的措施。

2．案例研究方法

选择两所典型院校和单位作为案例，分析引进高层次人才的成功经验与具体做法。

3．多学科视角的研究与解释

高层次人才的流动意愿是对高层次人才进行引进的研究前提。因为只有具有流动意愿，院校成功引进人才才有可能实现，所以我们将研究的一部分内容着眼于引进对象流动意愿上。为揭示高层次人才的流动意愿，拟采用经济学、心理学和管理学等学科的理论来解释，这样做的好处是通过多元视角探索，引导我们对问题的认识更为细致与全面，这样也有益于我们依据分析的问题提出更为恰当与有效的解决措施。

（二）研究的技术路线

第一步，结合文献分析与军事院校实际，提出高层次人才概念，限定军事院校所需求的高层次人才类型。

第二步，分析军事院校高层次人才发展的战略选择。通过层次分析法得出，引进高层次人才是军事院校人才队伍建设的优选策略。

第三步，通过案例分析，证明两个方面的合理性。其一，院校可以通过引进人才在短时间内将院校办成知名大学；其二，细致分析与研究这些院校与单位的做法，为军事院校引进与管理高层次人才工作提供有益借鉴。

第四步，认识高层次人才的引进与其流动意愿的密切相关性，通过不同学科的视野与理论分析流动产生的机制。

第五步，根据前面分析的结果，提出引进的流程与策略。

第六步，引进后的管理。将管理作为后续引进的方式高度重视，因为人才管理得法，效果好，会形成口碑，是吸引高层次人才的重要方略。

图1-1 研究的技术路线