第二章 顶层设计：敏捷经营系统驱动裂变式增长

“顶层设计”是中央文件的新词汇，指运用系统论的方法，统揽全局，集中有效资源，高效快捷地实现目标。企业经营管理的目标是盈利与创新，达到目标的关键在于人和机制。在人力资本价值凸显时代，人的价值衡量和分配制度的建立是企业经营管理顶层设计的关键。

阿米巴经营源自日本名企实践，是一种小组织经营模式，聚焦“透明核算”；合伙人制源自多家本土名企的最佳实践，是一种合伙人组织形式，回归“合理分配”；数字运营源自企业数字化转型需求，是一种新型的管理方式，关注“数字治理”。用“阿米巴”打造平台，“合伙人制”连接利益，“数字运营”锁住管理，才能构建出愿景高度一致、赋权而不失控、自治而又协同的敏捷经营系统，实现裂变式增长。

通过多年实践，我们认为“敏捷经营系统”是围绕“人的价值”设计的创新制度，是目前企业经营管理顶层设计的最佳新范式之一。