公司对基层服务员规定竞业限制合法吗？

案例分析

小刚应聘到一家餐饮企业工作，从最基本的服务员做起。签订劳动合同时，工作人员耐心地为小刚讲解合同的具体规定，尤其强调一条关于竞业限制的规定，称原因是此行业跳槽率太高，担心商业机密泄露。小刚一看，这个竞业禁止的期限为6个月，范围为全县，便觉得该合同条款有些苛刻，况且自己只是最底层的服务员，于是拒绝签订合同。那么，公司的做法符合法律规定吗？用人单位对所有人都可以规定竞业限制吗？

并非所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议。根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果根本没有保密的必要，则不必签订竞业限制协议。此外，国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议的规定并不是强制条款，也就是可以签可以不签，案例中的主人公小刚作为基层的普通员工，不需要签订竞业限制条款，他可以拒绝该企业的要求。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

深度解析

竞业限制的适用客观上限制了劳动者的就业权，故要求其仅能以协议的方式确立，一般仅限于知悉本单位商业秘密及核心技术的劳动者，不应涵盖每个劳动者。而且，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不能由用人单位单方面确定。须注意的是，如果劳动者在劳动过程中自然掌握的信息，并非刻意复制或记录，则在解除劳动合同后可以利用。