职工法律知识学习手册

指使肇事司机逃逸，构成犯罪吗？

利用互联网传播淫秽物品牟利构成何罪？

多次且少量盗窃公司财物的，构成盗窃罪吗？

烧毁会计账册会构成犯罪吗？

不知提供的财会报告是虚假的而制作了错误的会计报表，也犯罪吗？

企业员工紧急避险造成损失怎么计算？

驾车追抢劫犯致其死亡，构成正当防卫吗？

工人在车间用火酿成大火，构成过失犯罪吗？

第十二章 职工违法犯罪法律知识

因为工伤正在进行仲裁，期间可以申请先予执行吗？

要求补发工资提起仲裁的诉讼时效是多久？

劳动者不按照生效的仲裁裁决执行，公司有权强制执行吗？

用人单位支付的经济补偿中的“月工资”标准是什么？

因工伤丧失劳动能力后终止合同，劳动者可以因此获得赔偿吗？

劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止后，劳动者可以要求经济补偿吗？

用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准一致吗？

劳动者在施工时受伤应该找谁赔偿？

劳动者受到用人单位的体罚应该怎样维护自己的合法权益？

员工因休产假被辞退，应该如何维护自己的权利？

职工家属可以向有关部门反映该职工所在单位违反劳动合同的行为吗？

第十一章 劳动争议解决法律知识

未约定著作权的委托作品的著作权应归谁？

谁是职务发明创造的专利权人？发明人又有何权利？

“法人”和“法人代表”各指什么？二者关系如何？

公司把股票作为奖励发给员工是否合法？

董事长有权决定员工成为董事吗？

人事部经理制定公司的基本管理制度合法吗？

公司裁员要经过工会吗？

企业符合什么条件时应当建立工会？

第十章 职工参与企业管理法律知识

员工不服从管理违反安全生产操作规程的，单位可以怎么办？

及时报告事故隐患是否为员工的义务？

员工上岗前是否必须接受安全生产教育和培训？

工伤受害员工除工伤保险外是否可以向企业要求民事赔偿？

员工作业时遇到直接危及人身安全的紧急情况而撤离现场，是否需要承担责任？

劳动者拒绝强令冒险作业是否受到法律保护？

从业人员未掌握合格的安全生产技能能否上岗作业？

劳动者对于工作岗位存在的危险因素是否有知情权？

生产经营单位是否应当为员工提供必需的劳动防护用品？

生产企业是否应当提前告知员工工作存在的不安全因素？

工厂是否可以将工人封锁在车间内进行劳动？

化工厂可以把职工的住处安排在车间旁边吗？

被派遣人员的安全生产教育和培训应当由谁负责？

第九章 安全生产与工作纪律法律知识

劳动者能到劳务派遣公司从事临时工吗？

出现何种情况时劳务派遣公司可以解除与劳动者之间的劳动合同？

什么情况下，劳务派遣人员可以要求与劳务派遣公司解除劳动合同？

被派遣的劳动者是否应与用工单位同岗位员工同工同酬呢？

被派遣劳动者的培训义务应由哪方承担？

被派遣劳动者在用人单位加班时，应由谁支付加班费用？

劳动者被派遣至外地工作的，工资按什么标准发放？

能否将一个连续的劳务派遣期分割成几个派遣协议呢？

劳务派遣单位有权向劳动者收取管理费吗？

劳务派遣关系中劳动者的工资由谁发放？

第八章 劳务派遣法律知识

再婚夫妻能否享受与初婚夫妻相等的婚假待遇？

女职工在产假期间未与配偶团聚的，本年度内是否仍可以享受探亲假？

什么样的情形下，职工可以享受探亲假？

未经协商，企业自行延长劳动时间合法吗？

企业随意提高计件指标，被迫加班的员工如何维权？

非本人原因被安排到新单位的，怎样计算工作年限？

企业是否可以通过订立劳动合同的方式让职工加班？

法律对非全日制用工的工作时间是如何规定的？

第七章 工作时间、休息休假法律知识

单位应该告知职工每月的社会保险费缴纳明细吗？

单位迟延缴纳社保费，滞纳金让职工承担合法吗？

女职工因生育患病，医疗费可否由生育保险基金支付？

职工应按怎样的比例缴纳失业保险费？

工伤保险费应由职工自己承担吗？

没有劳动合同就不能享受工伤待遇吗？

职工获得工伤保险赔偿后，还能报销医疗保险吗？

职工患病治疗后发现单位没有为其办理基本医疗保险，应如何维护自己的权益？

在外地工作两年后打算回家工作，养老保险金能否一起“走”？

公司让员工承担全部养老保险费用，是否合法？

第六章 五险一金法律知识

劳动者如何确认自己得了职业病？

我国在职业病防治方面有哪些管理规定？

办理职业病证明的手续是怎样的？

职业病诊断去哪儿？

哪些工作岗位可能造成职业病？

有害工作环境包括哪些情况？

女职工在孕期是否有权利申请调整劳动范围？

用人单位能招用童工吗？

对于处于经期的女职工提出特殊照顾的要求，单位是否要答应？

第五章 劳动保护法律知识

劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？

工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？

用人单位能否以实物抵充工资？

劳动者面对用人单位不按照约定发放工资的行为应当如何维权？

劳动合同中工资的支付标准是应当参照公司注册地还是实际上班地呢？

非全日制用工的薪酬应如何计算？

用人单位拖欠劳动者工资的，应该对劳动者进行赔偿吗？

用人单位可以因为劳动者拒绝加班而扣发其工资吗？

职工们的工资会因为企业停产而停发吗？

国家规定的福利待遇包括在最低工资标准里面吗？

如果劳动合同中没有对劳动报酬进行明确规定该怎么办？

第四章 工资法律知识

因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗？

劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？

劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位？

在服务期和劳动合同发生冲突时，我国法律是如何规定的？

在我国，试用期工资的最低标准是如何规定的？

劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗？

用人单位与劳动者多次约定试用期，符合法律规定吗？

在我国，用人单位将试用期设定为一年，符合法律规定吗？

试用期间不合格的劳动者，用人单位有权与其解除合同吗？

试用期内没有完成任务的，劳动者可以要求支付工资吗？

劳动合同在试用期过后签订，符合法律规定吗？

第三章 试用期、服务期法律知识

用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗？

非全日制用工模式下，用工单位能否随时终止用工？需要支付经济补偿吗？

劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金？

用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者？

用人单位与劳动者解除劳动合同时，有义务出具解除劳动关系的证明吗？

用人单位违法扣押劳动者押金的，应如何处罚？

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？

劳动者非因工丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗？

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗？

用人单位强令劳动者冒险作业，劳动者能否解除合同？

在竞业限制期限内，劳动者有权要求原用人单位给予经济补偿吗？

劳动者违反保密义务给公司造成损失的，需要承担什么后果？

劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作，公司可以将其解聘吗？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗？

雇佣“替身”代其工作的劳动者，用人单位可以解除劳动合同吗？

第二章 劳动合同解除法律知识

劳动者持假毕业证书签订的劳动合同会导致合同无效吗？

员工在受胁迫的情况下签订的合同是否有效？

劳动合同无效，用人单位就可以不支付工资吗？

劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？

法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的？

公司对基层服务员规定竞业限制合法吗？

未取得营业执照的分公司能否以自身名义与员工签订劳动合同？

什么情况下劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同？

大学生参加兼职工作，需要订立劳动合同吗？

计件工作如何签订劳动合同？

职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同？

劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日才建立的吗？

劳动者如何证明双方劳动关系的存在？

用人单位能否向员工收取培训费？

第一章 劳动合同签订法律知识

前 言

版权信息

封面

封面

版权信息

前 言

第一章 劳动合同签订法律知识

用人单位能否向员工收取培训费？

劳动者如何证明双方劳动关系的存在？

劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日才建立的吗？

职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同？

计件工作如何签订劳动合同？

大学生参加兼职工作，需要订立劳动合同吗？

什么情况下劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同？

未取得营业执照的分公司能否以自身名义与员工签订劳动合同？

公司对基层服务员规定竞业限制合法吗？

法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的？

劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效？

劳动合同无效，用人单位就可以不支付工资吗？

员工在受胁迫的情况下签订的合同是否有效？

劳动者持假毕业证书签订的劳动合同会导致合同无效吗？

第二章 劳动合同解除法律知识

雇佣“替身”代其工作的劳动者，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗？

劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作，公司可以将其解聘吗？

劳动者违反保密义务给公司造成损失的，需要承担什么后果？

在竞业限制期限内，劳动者有权要求原用人单位给予经济补偿吗？

用人单位强令劳动者冒险作业，劳动者能否解除合同？

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗？

劳动者非因工丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？

用人单位违法扣押劳动者押金的，应如何处罚？

用人单位与劳动者解除劳动合同时，有义务出具解除劳动关系的证明吗？

用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者？

劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金？

非全日制用工模式下，用工单位能否随时终止用工？需要支付经济补偿吗？

用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗？

第三章 试用期、服务期法律知识

劳动合同在试用期过后签订，符合法律规定吗？

试用期内没有完成任务的，劳动者可以要求支付工资吗？

试用期间不合格的劳动者，用人单位有权与其解除合同吗？

在我国，用人单位将试用期设定为一年，符合法律规定吗？

用人单位与劳动者多次约定试用期，符合法律规定吗？

劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗？

在我国，试用期工资的最低标准是如何规定的？

在服务期和劳动合同发生冲突时，我国法律是如何规定的？

劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位？

劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？

因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗？

第四章 工资法律知识

如果劳动合同中没有对劳动报酬进行明确规定该怎么办？

国家规定的福利待遇包括在最低工资标准里面吗？

职工们的工资会因为企业停产而停发吗？

用人单位可以因为劳动者拒绝加班而扣发其工资吗？

用人单位拖欠劳动者工资的，应该对劳动者进行赔偿吗？

非全日制用工的薪酬应如何计算？

劳动合同中工资的支付标准是应当参照公司注册地还是实际上班地呢？

劳动者面对用人单位不按照约定发放工资的行为应当如何维权？

用人单位能否以实物抵充工资？

用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬？

工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付？

劳动者在法定工作时间内参加社会活动，用人单位能否扣发劳动者工资？

第五章 劳动保护法律知识

对于处于经期的女职工提出特殊照顾的要求，单位是否要答应？

用人单位能招用童工吗？

女职工在孕期是否有权利申请调整劳动范围？

有害工作环境包括哪些情况？

哪些工作岗位可能造成职业病？

职业病诊断去哪儿？

办理职业病证明的手续是怎样的？

我国在职业病防治方面有哪些管理规定？

劳动者如何确认自己得了职业病？

第六章 五险一金法律知识

公司让员工承担全部养老保险费用，是否合法？

在外地工作两年后打算回家工作，养老保险金能否一起“走”？

职工患病治疗后发现单位没有为其办理基本医疗保险，应如何维护自己的权益？

职工获得工伤保险赔偿后，还能报销医疗保险吗？

没有劳动合同就不能享受工伤待遇吗？

工伤保险费应由职工自己承担吗？

职工应按怎样的比例缴纳失业保险费？

女职工因生育患病，医疗费可否由生育保险基金支付？

单位迟延缴纳社保费，滞纳金让职工承担合法吗？

单位应该告知职工每月的社会保险费缴纳明细吗？

第七章 工作时间、休息休假法律知识

法律对非全日制用工的工作时间是如何规定的？

企业是否可以通过订立劳动合同的方式让职工加班？

非本人原因被安排到新单位的，怎样计算工作年限？

企业随意提高计件指标，被迫加班的员工如何维权？

未经协商，企业自行延长劳动时间合法吗？

什么样的情形下，职工可以享受探亲假？

女职工在产假期间未与配偶团聚的，本年度内是否仍可以享受探亲假？

再婚夫妻能否享受与初婚夫妻相等的婚假待遇？

第八章 劳务派遣法律知识

劳务派遣关系中劳动者的工资由谁发放？

劳务派遣单位有权向劳动者收取管理费吗？

能否将一个连续的劳务派遣期分割成几个派遣协议呢？

劳动者被派遣至外地工作的，工资按什么标准发放？

被派遣劳动者在用人单位加班时，应由谁支付加班费用？

被派遣劳动者的培训义务应由哪方承担？

被派遣的劳动者是否应与用工单位同岗位员工同工同酬呢？

什么情况下，劳务派遣人员可以要求与劳务派遣公司解除劳动合同？

出现何种情况时劳务派遣公司可以解除与劳动者之间的劳动合同？

劳动者能到劳务派遣公司从事临时工吗？

第九章 安全生产与工作纪律法律知识

被派遣人员的安全生产教育和培训应当由谁负责？

化工厂可以把职工的住处安排在车间旁边吗？

工厂是否可以将工人封锁在车间内进行劳动？

生产企业是否应当提前告知员工工作存在的不安全因素？

生产经营单位是否应当为员工提供必需的劳动防护用品？

劳动者对于工作岗位存在的危险因素是否有知情权？

从业人员未掌握合格的安全生产技能能否上岗作业？

劳动者拒绝强令冒险作业是否受到法律保护？

员工作业时遇到直接危及人身安全的紧急情况而撤离现场，是否需要承担责任？

工伤受害员工除工伤保险外是否可以向企业要求民事赔偿？

员工上岗前是否必须接受安全生产教育和培训？

及时报告事故隐患是否为员工的义务？

员工不服从管理违反安全生产操作规程的，单位可以怎么办？

第十章 职工参与企业管理法律知识

企业符合什么条件时应当建立工会？

公司裁员要经过工会吗？

人事部经理制定公司的基本管理制度合法吗？

董事长有权决定员工成为董事吗？

公司把股票作为奖励发给员工是否合法？

“法人”和“法人代表”各指什么？二者关系如何？

谁是职务发明创造的专利权人？发明人又有何权利？

未约定著作权的委托作品的著作权应归谁？

第十一章 劳动争议解决法律知识

职工家属可以向有关部门反映该职工所在单位违反劳动合同的行为吗？

员工因休产假被辞退，应该如何维护自己的权利？

劳动者受到用人单位的体罚应该怎样维护自己的合法权益？

劳动者在施工时受伤应该找谁赔偿？

用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准一致吗？

劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止后，劳动者可以要求经济补偿吗？

因工伤丧失劳动能力后终止合同，劳动者可以因此获得赔偿吗？

用人单位支付的经济补偿中的“月工资”标准是什么？

劳动者不按照生效的仲裁裁决执行，公司有权强制执行吗？

要求补发工资提起仲裁的诉讼时效是多久？

因为工伤正在进行仲裁，期间可以申请先予执行吗？

第十二章 职工违法犯罪法律知识

工人在车间用火酿成大火，构成过失犯罪吗？

驾车追抢劫犯致其死亡，构成正当防卫吗？

企业员工紧急避险造成损失怎么计算？

不知提供的财会报告是虚假的而制作了错误的会计报表，也犯罪吗？

烧毁会计账册会构成犯罪吗？

多次且少量盗窃公司财物的，构成盗窃罪吗？

利用互联网传播淫秽物品牟利构成何罪？

指使肇事司机逃逸，构成犯罪吗？