劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗？

案例分析

沈某在某电器公司做销售，工资不高，不过工作相对轻松。2014年8月，沈某与朋友外出吃饭时，与邻桌的李某发生纠纷。沈某一时气愤将李某打伤，后经法医鉴定李某所受的伤已构成轻伤。沈某遂因涉嫌故意伤害罪被当地公安机关依法逮捕。后经法院审判，以故意伤害罪判处沈某有期徒刑一年零六个月。电器公司得知法院的判决结果后，便解除了与沈某的劳动合同。问，电器公司的做法合法吗？

沈某因触犯故意伤害罪，被依法追究刑事责任，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，可以解除与沈某的劳动合同。同时，由于该电器公司是依据法律相关规定解除劳动合同的。因此，不存在违约问题，不必承担违约责任。当然，法律也没有关于经济补偿的条款，所以，公司也无须给予沈某相应的经济补偿。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（六）被依法追究刑事责任的。

深度解析

用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是指以下情形：第一，被人民检察院免予起诉的；第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的；第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。