主创者｜CONTRIBUTORS

在美国企业界有数十年从业经验的黑人高管詹姆斯·怀特（James White），对组织内部多样性和包容性的重要意义深有体会。乔治·弗洛伊德（George Floyd）等人被杀害，加上新冠流行，他感到必须分享自己的见解。那些事件“暴露了植根于剥削和压迫的企业黑暗面”，他说，“我想指导大家建立反种族主义的文化。”于是他跟女儿克丽丝塔·怀特（Krista White）合写了《反种族主义的领导力》。本期文章摘自这部著作。

特写
《打造多元包容企业》

微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）看到全世界的公司为了应对新冠而努力加速数字转型，遇到很多困难。他指出，公司“面临缓慢长期的结构性改变，才会更有弹性也更有能力转型”。但组织如何利用技术实现发展？为了解决这个问题，他与哈佛商学院的马尔科·扬西蒂（Marco Iansiti）一起研究了几家最有弹性和创新性的公司，在本期文章中给出了答案：“企业必须让员工掌握打造数字能力的工具。”

聚光灯
《全员转型》

艾丽斯·博伊斯（Alice Boyes）曾是临床心理学家、研究者，后来转行成为作家。她的专业领域是能够同时改善心理健康和表现的技术。她的新书《无压力的生产力》（StressFree Productivity）破解了认为兴趣、毅力、意志力和专注是获得优秀表现的唯一途径这一迷思。本期她的文章讨论的是拖延症，解释了让人面对该做的事时拖延的三个因素，并给出了基于研究的应对策略。“只要明白了原因，”她说，“就可以应用有针对性的策略。”

自管理
《科学方法，告别拖延》