自从知道部门要并入其他部门后，小辞一心想要找个下家，心想十八岁的姑娘花儿好，谁还不能找个好东家，老娘正青春年少，才华横溢，还怕啥。
小辞就每天带薪上厕所时活跃在各个招聘网站上，只是逛了一个月，还真没有人找小辞面试。
终于有一天，一个HR回复小辞，不合适，小辞认真询问到：“是哪里觉得不匹配呢？”
这个HR还挺负责，真回复了：“年龄不合适，我们招25以下的。”
小辞真没想到现在要求这么高，7岁小学，大学毕业23岁，干两年，大学生就失业了呀。
小辞只能暂时苟着，顺便疯狂投简历，特别是工作生气的时候，必须打开软件发送一波自我吹捧。
有一天，又有HR回复不太适合，小辞认真回去看了下招聘的要求，觉得自己完全可以胜任，简直没理由拒绝小辞，小辞就回复：“请问下是觉得哪里不太匹配呢？”
HR：“过往工作经历。”
小辞：“我的过往经历大部分都是相关的，和你们这个岗位的大部分工作要求很匹配，请问是觉得我过往工作经历哪里不太符合此岗位要求呢？”
HR：“行业。”
小辞：“我两份工作行业也不同，但就我两份工作来说，底层能力都是相同的，我跨行做的也挺好，而且我第二份行业和你们是比较匹配的。”
HR：“那我只能说先帮你推进。”
小辞还惊讶了一下，但是这样也有几分机会，礼貌回复：“好的呢，谢谢您。”
结果下午HR回复：“已经推进了。”
小辞是真惊讶了，这个HR还挺好哈。
但是小辞对于后续也没有特别关注，抱着可有可无的心态吧，毕竟听说这个X公司大小周，天天还加班，那是拿命换钱。小辞想要投这个，也不过是这个岗位工资比她现在高50%，让小辞觉得，拿命换钱好像也可以试下，毕竟和现在的相比，除去大小周，剩下的也差不多。
在架构没变动前，小辞是个管理岗位，那周六也是要时不时去公司义务开两小时会议的。相比起来投递的这个工作至少工资高呀。
第二天早上，小辞集团的分公司财务负责人约小辞谈事情。
小辞过去后，先是和小辞沟通了新业务，看小辞部门是否能承接。
小辞大概了解了下流程，觉得没多大问题，但是要等回去汇报才能回复。
这件事情结束，分公司财务负责人说：“小辞再单独留一下，我们沟通下数据问题。”
此话一说，小辞知道了，是新部门负责人和这个分公司财务负责人之间的战斗，这个分公司财务负责人暂时输了，正在想办法解决。
“你知道你们部门负责人把你们数据砍掉不对外提供吗？”
小辞点点头：“知道啊，但是你跟我说没用，你要先说服她，我们才可以操作噢。”
分公司部门负责人：“我知道，我想了解下这部分工作全流程操作下来有多少工作量？除了集团要求必须放你们手里的那个除外。”
小辞内心统计了下工作量：“大概三四个人吧。”
分公司负责人：“我们想把这部分拿回来自己弄，你要不来我们公司吧。”
小辞内心诧异，说实话她挺不想在现在部门负责人手下干活，主要现在的部门负责人很会搞人心态。之前小辞和她汇报工作，说到公司业务走流程不标准，新领导还点她：“那就像跟员工说不要迟到不要迟到，结果还有人天天迟到一样啊，这种人就要惩罚她，提高她犯错成本。”
但是分公司部门负责人现在的情况好像是随口一说，也没有认真提到工资岗位待遇方面，所以小辞没有正面答复：“不管你想怎么做，都需要搞定她才可以。”
分公司财务负责人叹气：“我知道，我先梳理下情况再去跟总监过，让总监出面和她谈吧。”
小辞和分公司财务负责人沟通结束后，和组长汇报了下新工作内容和数据的问题。
组长对小辞说：“他想自己做，不可能的，他们搞不定部门负责人。”
小辞听了，内心庆幸，还好她没有乱答复，不然跳槽不成，反倒异心就在公司传播开了。
下午，小辞工作时有个陌生电话：“您好，是小辞吗？”
小辞：“我是，请问您是哪位？”
“我这边是X公司的HR，请问你现在方便吗？”
小辞看了眼旁边的组长，赶紧边按手机调小的音量键，边回复：“我现在不太方便，待会结束回你。”
X公司HR：“那方便加下V信吗，待会V信联系。”
小辞：“好的，我的不太好记，我记下你的哈。”
小辞记完电话后，把HR的V信加上了：“您好，不好意思，我现在有个紧急事情需要处理，处理完成我回复您。”
HR：“OK。”
等小辞忙完后，正好看到分公司财务负责人约小辞和小辞组长开会，小辞看了下时间，还可以和HR沟通半小时：“您好，我现在有半小时空闲，请问是现在沟通还是明天呀？”
HR：“现在和你沟通下吧！”
HR打电话过来：“小辞，请问你为什么想换工作。”
小辞：“现在的工作和我职业规划不符，我之前是管理岗，现在架构变动，我至少两到三年没有上升机会，所以想寻求新的发展机会。”小辞内心想，哪有那么多为什么，不就是钱少事多人烦呗。但是没关系，小辞能忽悠。
HR：“那你现在的工作手下团队有多少人，管多少商户？”
小辞：“十几个人，几百个商户。”
HR：“交易量有多大呢？”
小辞：“这个有点涉密了，不好意思，不太方便回答。”
HR：“那你现在工作内容呢？”
小辞：“梳理业务的痛点、难点，优化流程，扎口团队管理工作，协调集团各方问题。”
HR：“有什么亮点工作经验可以说下吗？”
小辞：“之前梳理了一个手工业务，写了产品需求文档，和产品经理、业务、财务共同推进了系统上线，现在实现了系统自动化。”
HR：“合同方面有涉及吗？”
小辞：“集团所有合同都在我手里梳理。”
HR：“好的，你的工作内容我了解了，你现在有问题吗？”
小辞：“我想咨询下疫情冲击下，你们公司规模有缩小吗？”
HR：“影响不大，现在还收购了北方的两家公司，线下门店有五百多家。”
小辞：“这个岗位你们需求量是多少人负责？”
HR：“有二十几人，这块属于公司发展战略部门管理，这个部门里面有财务BP？财务规划、还有你的这个及其他一些岗位，总体是有几百人。”
小辞：“你们这个岗位的考核指标怎么设置的，是人事考核还是部门考核？”
HR：“月度考核，由部门负责人考核？”
小辞：“考核维度呢？”
HR：“嗯，这个等后面负责人与你沟通吧。”
小辞：“你们工作强度呢？”
HR：“大小周。朝九晚六。午休1.5小时。”
小辞：“你们对于这个岗位的一个薪资预算是多少？”
HR：“嗯，你期望是多少？”
小辞：“1.5W。”
HR：“你现在是多少？”
小辞：“1w吧，再加补贴年终。”
HR：“嗯，涨幅50%在行业里面很少见的，这个可能有一些苦难。”
小辞：“您可以考虑下呢，毕竟如果维持现状的话，我个人是不太考虑的，如果和我预期相差不大呢，我们还可以继续沟通。”
HR：“嗯，我基本了解了，后面我推给部门负责人看看吧。”
挂完电话，小辞设想，通过好像也并不是很想去这个公司，但是她要求的薪酬算是小辞可以心动过去卖命的程度，小辞内心很纠结。
人一旦在一个岗位舒适了，其实很畏惧新的变化，至少现在的工作，人和事，小辞除了不能解决新领导，其他都可以轻松协调。
改变和未知总是让人惶恐。
但小辞内心也知道，其实要求的这个薪酬在这个城市普遍偏高，机会也不大，但不妨碍小辞内心先爽辞一下。