用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？

情景再现

张某24岁，高中毕业，由于学历比较低，毕业后一直未找到合适的工作。一天，张某又在招聘网站上找工作，看到一家广告公司正在招聘行政人员，但招聘信息里明确要求学历为本科，具有一定的工作经验。张某一眼就看中了这个工作，于是便向该公司投递了一份简历，并在简历里写明自己是本科学历。该公司审核简历后，对张某进行了面试，并与她签订了劳动合同。没过多久，该广告公司通过一次偶然的机会得知张某应聘时谎报了学历。那么，该广告公司可以与张某解除劳动合同吗？

依法解答

根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，用人单位对求职者的真实情况是不知悉的，在这种情况下签订的劳动合同并非用人单位真实的意思表示，因此，此时双方签订的劳动合同是没有法律效力的。同时，根据我国《劳动合同法实施条例》第十九条第六项的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，张某为了与该广告公司签订劳动合同而谎报了学历，该劳动合同应被认定为无效，因此，该广告公司可以依法解除与张某的劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

……

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

……

总结提示

随着就业竞争的加剧，用人单位对劳动者学历的要求越来越高。于是，有些求职者在求职时就会谎报自己的学历，以获得更好的机会与用人单位签订劳动合同。但一份合法、有效的劳动合同必须是真实的，用人单位与劳动者之间均不得欺诈对方，否则可能造成劳动合同无效的后果。