一看就懂的劳动纠纷法律常识：漫画版（全新修订版）

劳动者因任务完成而终止劳动合同，可以要求用人单位给予补偿吗？

对于职工所在单位不履行劳动合同的行为，其他人是否有权举报？

用人单位非法搜查劳动者的，应该承担哪些责任？

用人单位非法限制劳动者人身自由要承担什么法律责任？

用人单位被责令关闭，劳动者应得到何种补偿？

用人单位依法终止劳动合同的，工伤职工能够享受哪些补偿？

在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以就劳动仲裁裁决书申请法院强制执行吗？

在劳动仲裁中，关于劳动报酬的案件是一裁终局吗？

符合哪些条件，才可以在劳动仲裁中申请先予执行？

劳动者可以在多长时间内申请劳动仲裁？

在劳动争议中，当事人必须先申请劳动仲裁吗？

劳动争议调解仲裁中的争议包括哪些？

第九章 劳动合同争议解决

单位经济效益不好，该如何缴存住房公积金？

劳动者回乡创业，之前缴纳的养老保险怎么办？

职工报销医疗费可以同时享受工伤保险待遇和医疗保险待遇吗？

劳动者患职业病该怎么办？

工伤保险费能由劳动者自己缴纳吗？

被派遣劳动者的工伤赔偿应由谁来承担？

因工外出期间因工作原因受伤，可以被认定为工伤吗？

拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？

值班工人在抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？

职工醉酒导致死亡的，可以享受工伤保险待遇吗？

职工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤？

员工违规操作致伤，是否属于工伤？

劳动者试用期间因发生意外受伤是否属于工伤？

未签订劳动合同，劳动者因工受伤后应向谁索赔？

用人单位没有为员工参加社会保险的做法合法吗？

第八章 社会保险与福利

在劳务派遣公司不发放工资的情况下，被派遣人员有权单方面解除劳动合同吗？

谁应当承担向劳务派遣人员提供劳动保护的责任？

劳务派遣单位或者用工单位拒绝被派遣的人员参加工会的做法正确吗？

劳务派遣中劳动者的福利待遇应当由用工单位提供吗？

当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时，应当怎样计算劳动者的劳动报酬？

在劳务派遣中，应该按照什么样的标准给劳动者支付劳动报酬呢？

劳务派遣公司可以向劳动者收取中介费等费用吗？

想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？

经营劳务派遣业务应满足哪些条件？

用工单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？

劳务派遣具体指什么？

第七章 劳务派遣

企业需要定期对未成年工进行体检吗？

女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？

女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？

女职工怀孕流产可以要求休产假吗？

单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？

第六章 女职工与未成年工保护

单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？

实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？

春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？

企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？

法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？

计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？

企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？

第五章 工作时间与休息休假

企业能否用实物充抵奖金？

工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？

劳动者请假，用人单位发放的工资可以低于最低工资标准吗？

身体有残疾就不能同工同酬吗？

女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？

最低工资包括福利待遇吗？

第四章 工资

如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？

对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？

劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？

劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？

试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？

试用期内的工资标准有具体要求吗？

用人单位可以和员工约定两次试用期吗？

劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？

试用期最长不能超过多久？

试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？

公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？

兼职也可以约定试用期吗？

第三章 试用期与服务期

公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？

用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？

解除劳动关系的证明过于简单，是否符合法律规定？

用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？

员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？

劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？

企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？

员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？

用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？

劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？

公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？

劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？

员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？

无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？

员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？

竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？

工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？

兼职工作能否随时辞职？

员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？

公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？

第二章 劳动合同的解除

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？

做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？

需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者？

到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？

员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？

就业协议是否能代替劳动合同？

用人单位可以向员工收取培训费吗？

公司有权扣押劳动者的身份证吗？

因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？

可以去哪里确认劳动合同的效力？

劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？

当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？

用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？

在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？

公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？

无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？

新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？

劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？

第一章 劳动合同的订立

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

第一章 劳动合同的订立

劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？

新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？

劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？

无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？

在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？

用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？

当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？

劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？

可以去哪里确认劳动合同的效力？

因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？

公司有权扣押劳动者的身份证吗？

用人单位可以向员工收取培训费吗？

就业协议是否能代替劳动合同？

员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？

到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？

需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者？

做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？

第二章 劳动合同的解除

公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？

员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？

兼职工作能否随时辞职？

工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？

竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？

员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？

无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？

员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？

劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？

公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？

用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？

劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？

用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？

员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？

劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？

员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？

用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？

解除劳动关系的证明过于简单，是否符合法律规定？

用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？

公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？

第三章 试用期与服务期

兼职也可以约定试用期吗？

公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？

试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？

试用期最长不能超过多久？

劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？

用人单位可以和员工约定两次试用期吗？

试用期内的工资标准有具体要求吗？

试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？

劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？

劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？

对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？

如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？

第四章 工资

最低工资包括福利待遇吗？

女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？

身体有残疾就不能同工同酬吗？

劳动者请假，用人单位发放的工资可以低于最低工资标准吗？

工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？

企业能否用实物充抵奖金？

第五章 工作时间与休息休假

企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？

计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？

法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？

企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？

春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？

实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？

单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？

第六章 女职工与未成年工保护

单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？

女职工怀孕流产可以要求休产假吗？

女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？

女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？

企业需要定期对未成年工进行体检吗？

第七章 劳务派遣

劳务派遣具体指什么？

用工单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？

经营劳务派遣业务应满足哪些条件？

想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？

劳务派遣公司可以向劳动者收取中介费等费用吗？

在劳务派遣中，应该按照什么样的标准给劳动者支付劳动报酬呢？

当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时，应当怎样计算劳动者的劳动报酬？

劳务派遣中劳动者的福利待遇应当由用工单位提供吗？

劳务派遣单位或者用工单位拒绝被派遣的人员参加工会的做法正确吗？

谁应当承担向劳务派遣人员提供劳动保护的责任？

在劳务派遣公司不发放工资的情况下，被派遣人员有权单方面解除劳动合同吗？

第八章 社会保险与福利

用人单位没有为员工参加社会保险的做法合法吗？

未签订劳动合同，劳动者因工受伤后应向谁索赔？

劳动者试用期间因发生意外受伤是否属于工伤？

员工违规操作致伤，是否属于工伤？

职工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤？

职工醉酒导致死亡的，可以享受工伤保险待遇吗？

值班工人在抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？

拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？

因工外出期间因工作原因受伤，可以被认定为工伤吗？

被派遣劳动者的工伤赔偿应由谁来承担？

工伤保险费能由劳动者自己缴纳吗？

劳动者患职业病该怎么办？

职工报销医疗费可以同时享受工伤保险待遇和医疗保险待遇吗？

劳动者回乡创业，之前缴纳的养老保险怎么办？

单位经济效益不好，该如何缴存住房公积金？

第九章 劳动合同争议解决

劳动争议调解仲裁中的争议包括哪些？

在劳动争议中，当事人必须先申请劳动仲裁吗？

劳动者可以在多长时间内申请劳动仲裁？

符合哪些条件，才可以在劳动仲裁中申请先予执行？

在劳动仲裁中，关于劳动报酬的案件是一裁终局吗？

在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以就劳动仲裁裁决书申请法院强制执行吗？

用人单位依法终止劳动合同的，工伤职工能够享受哪些补偿？

用人单位被责令关闭，劳动者应得到何种补偿？

用人单位非法限制劳动者人身自由要承担什么法律责任？

用人单位非法搜查劳动者的，应该承担哪些责任？

对于职工所在单位不履行劳动合同的行为，其他人是否有权举报？

劳动者因任务完成而终止劳动合同，可以要求用人单位给予补偿吗？