工资期望落差对大学毕业生就业及职业发展的影响

7.3 创新与不足

7.2 促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议

7.1 研究结论

7 结论与政策建议

6.6 本章小结

6.5 实证分析

6.4 变量和描述统计

6.3 区间回归模型

6.2 工作转换理论

6.1 大学毕业生职业发展问题

6 大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期

5.6 本章小结

5.5 实证分析

5.4 变量与描述统计

5.3 失业持续期模型

5.2 工资期望落差与失业的理论关系

5.1 大学毕业生失业问题

5 大学毕业生工资期望落差与失业持续期

4.7 本章小结

4.6 大学毕业生就业信息来源和求职辅导

4.5 大学毕业生工资期望落差的影响因素

4.4 大学毕业生工资认知的群体差异

4.3 变量与描述统计

4.2 保留工资理论

4.1 大学毕业生工资期望落差问题

4 大学毕业生工资期望落差及影响因素

3.6 本章小结

3.5 保留工资的动态变化及分解

3.4 保留工资的测量效度检验

3.3 变量和描述统计

3.2 随机前沿模型测量保留工资

3.1 保留工资的测量方法

3 大学毕业生保留工资的测量及动态变化

2.6 本章小结

2.5 研究述评

2.4 工作转换与首职持续期研究综述

2.3 失业持续期研究综述

2.2 保留工资研究综述

2.1 高质量充分就业的内涵

2 概念界定与文献综述

1.6 本章小结

1.5 章节安排

1.4 数据来源

1.3 研究思路和方法

1.2 研究问题和意义

1.1 研究背景

1 导论

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

1 导论

1.1 研究背景

1.2 研究问题和意义

1.3 研究思路和方法

1.4 数据来源

1.5 章节安排

1.6 本章小结

2 概念界定与文献综述

2.1 高质量充分就业的内涵

2.2 保留工资研究综述

2.3 失业持续期研究综述

2.4 工作转换与首职持续期研究综述

2.5 研究述评

2.6 本章小结

3 大学毕业生保留工资的测量及动态变化

3.1 保留工资的测量方法

3.2 随机前沿模型测量保留工资

3.3 变量和描述统计

3.4 保留工资的测量效度检验

3.5 保留工资的动态变化及分解

3.6 本章小结

4 大学毕业生工资期望落差及影响因素

4.1 大学毕业生工资期望落差问题

4.2 保留工资理论

4.3 变量与描述统计

4.4 大学毕业生工资认知的群体差异

4.5 大学毕业生工资期望落差的影响因素

4.6 大学毕业生就业信息来源和求职辅导

4.7 本章小结

5 大学毕业生工资期望落差与失业持续期

5.1 大学毕业生失业问题

5.2 工资期望落差与失业的理论关系

5.3 失业持续期模型

5.4 变量与描述统计

5.5 实证分析

5.6 本章小结

6 大学毕业生工资期望落差、工作转换与首职持续期

6.1 大学毕业生职业发展问题

6.2 工作转换理论

6.3 区间回归模型

6.4 变量和描述统计

6.5 实证分析

6.6 本章小结

7 结论与政策建议

7.1 研究结论

7.2 促进大学毕业生高质量充分就业的政策建议

7.3 创新与不足