我为什么给你OFFER：跟着名企HR找工作

2.入职后保留证据

1.确认劳动合同

三、职场维权

3.中年危机

2.在职场不耍小聪明也不做“工具人”

1.入职观察

二、新人入职锦囊

2.OFFER选择

1.OFFER可以拒绝吗

一、OFFER选择

第五章 入职锦囊

6.谈到更高薪酬的实操秘籍

5.我的能力值多少薪水

4.当HR说考虑一下时，他在考虑什么

3.起薪比你想的重要得多

2.当我们谈薪时，该谈点什么

1.颠覆你认知的谈薪“潜规则”

七、谈薪

5.笔试

4.视频面试

3.多对一面试

2.群面（无领导小组）

1.电话面试

六、不同的面试方法

5.该主动问一下面试结果吗

4.面试让你等通知，到底是什么意思

3.把握最后一个机会

2.基础不好如何进行自我介绍

1.如何让面试官对自己印象深刻

五、面试进阶

7.独自赴约

6.面试等待

5.安排时间

4.形象得体

3.带齐资料

2.收集公司信息

1.确认面试详情

四、面试软准备

4.你还有什么问题想问

3.离职原因

2.为什么来应聘

1.自我介绍

三、最需要准备的四个共性问题

5.随机应变

4.案例准备

3.个性问题押题技巧

2.面试回答的黄金三角

1.正确识别面试问题

二、完美回答面试官所有问题的方法

3.面试问题答不上来很正常

2.求职和招聘，是平等的

1.求职就像相亲，不合适才是常态

一、心态决定了你的面试结果

第四章 面试

5.背调内容和真实情况有出入，会怎么样

4.企业是如何进行背调，来确认我是否撒谎的

3.简历投递多久后，会收到回复呢

2.什么时候投简历效果最好

1.简历投递方式不止一个

九、好简历要这么用

8.用词不够专业

7.写简历变成写作文

6.正确的内容放在错误的位置

5.自相矛盾

4.中英文混用

3.错别字

2.简历作品发送方式错误

1.简历格式错误

八、写简历常见误区

5.关于字数的注意事项

4.逻辑序号、项目符号

3.格式统一

2.选择简历模板原则

1.市面上的常见错误排版案例

七、简历风格、排版

4.特别提醒

3.特殊模块的写法

2.可选模块的写法

1.必要模块的写法

六、简历模块的具体写法

4.万能公式化腐朽为神奇

3.三步提炼简历亮点

2.简历可以造假吗

1.四象限法则挖掘简历素材

五、简历素材准备

2.解读招聘需求，才能投其所好

1.明确方向，先瞄准再射击

四、知其所需，招聘方到底想要什么

4.猎头版

3.现场填写版

2.求职网站版

1.打印版

三、简历的类型不止一种

5.也许我前面说的，都是错的

4.很遗憾，有的简历写得再好却根本不会被看到

3.简历不是“自嗨”的日记

2.简历的内容必须在真实的基础上进行优化

1.面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准

二、好简历的五个颠覆性常识

2.迫切需要完善的三种简历

1.80%的求职者，到手的工资都低于真实能力该得到的

一、我的简历能让我得到多少工资

第三章 简历

3.信息验证

2.信息搜集

1.分清校招、社招

四、打好“信息战”

3.模拟积累

2.实操积累

1.理论积累

三、求职素材积累

5.转行做技术，我不要工资，公司会招我进去学习吗

4.想转行怎么办

3.去大公司还是小公司

2.优先选行业还是选岗位

1.什么是好工作

二、职业规划的常见问题

4.职业规划之旅

3.职业规划四大原则

2.大多数人对职业规划一知半解

1.职业规划迷茫的三种类型

一、职业生涯规划

第二章 求职准备，求职不是从简历开始

6.公司不同意我辞职怎么办

5.拿到年终奖后就辞职厚道吗

4.“骑驴找马”是没有职业精神吗

3.合适的跳槽频率

2.什么时候该跳槽了

1.千万不要裸辞

二、什么时候该辞职——职场人的普遍困惑

5.高学历者常见的困惑

4.学历较好可以如何选择

3.学历不尽如人意该如何选择

2.逃避不能解决问题，直面问题才是正确的选择

1.就业是所有毕业的最终归宿

一、深造还是就业？毕业了何去何从

第一章 到底要不要求职

前言

版权页

封面

封面

版权页

前言

第一章 到底要不要求职

一、深造还是就业？毕业了何去何从

1.就业是所有毕业的最终归宿

2.逃避不能解决问题，直面问题才是正确的选择

3.学历不尽如人意该如何选择

4.学历较好可以如何选择

5.高学历者常见的困惑

二、什么时候该辞职——职场人的普遍困惑

1.千万不要裸辞

2.什么时候该跳槽了

3.合适的跳槽频率

4.“骑驴找马”是没有职业精神吗

5.拿到年终奖后就辞职厚道吗

6.公司不同意我辞职怎么办

第二章 求职准备，求职不是从简历开始

一、职业生涯规划

1.职业规划迷茫的三种类型

2.大多数人对职业规划一知半解

3.职业规划四大原则

4.职业规划之旅

二、职业规划的常见问题

1.什么是好工作

2.优先选行业还是选岗位

3.去大公司还是小公司

4.想转行怎么办

5.转行做技术，我不要工资，公司会招我进去学习吗

三、求职素材积累

1.理论积累

2.实操积累

3.模拟积累

四、打好“信息战”

1.分清校招、社招

2.信息搜集

3.信息验证

第三章 简历

一、我的简历能让我得到多少工资

1.80%的求职者，到手的工资都低于真实能力该得到的

2.迫切需要完善的三种简历

二、好简历的五个颠覆性常识

1.面试邀请的数目不是评判简历好坏的标准

2.简历的内容必须在真实的基础上进行优化

3.简历不是“自嗨”的日记

4.很遗憾，有的简历写得再好却根本不会被看到

5.也许我前面说的，都是错的

三、简历的类型不止一种

1.打印版

2.求职网站版

3.现场填写版

4.猎头版

四、知其所需，招聘方到底想要什么

1.明确方向，先瞄准再射击

2.解读招聘需求，才能投其所好

五、简历素材准备

1.四象限法则挖掘简历素材

2.简历可以造假吗

3.三步提炼简历亮点

4.万能公式化腐朽为神奇

六、简历模块的具体写法

1.必要模块的写法

2.可选模块的写法

3.特殊模块的写法

4.特别提醒

七、简历风格、排版

1.市面上的常见错误排版案例

2.选择简历模板原则

3.格式统一

4.逻辑序号、项目符号

5.关于字数的注意事项

八、写简历常见误区

1.简历格式错误

2.简历作品发送方式错误

3.错别字

4.中英文混用

5.自相矛盾

6.正确的内容放在错误的位置

7.写简历变成写作文

8.用词不够专业

九、好简历要这么用

1.简历投递方式不止一个

2.什么时候投简历效果最好

3.简历投递多久后，会收到回复呢

4.企业是如何进行背调，来确认我是否撒谎的

5.背调内容和真实情况有出入，会怎么样

第四章 面试

一、心态决定了你的面试结果

1.求职就像相亲，不合适才是常态

2.求职和招聘，是平等的

3.面试问题答不上来很正常

二、完美回答面试官所有问题的方法

1.正确识别面试问题

2.面试回答的黄金三角

3.个性问题押题技巧

4.案例准备

5.随机应变

三、最需要准备的四个共性问题

1.自我介绍

2.为什么来应聘

3.离职原因

4.你还有什么问题想问

四、面试软准备

1.确认面试详情

2.收集公司信息

3.带齐资料

4.形象得体

5.安排时间

6.面试等待

7.独自赴约

五、面试进阶

1.如何让面试官对自己印象深刻

2.基础不好如何进行自我介绍

3.把握最后一个机会

4.面试让你等通知，到底是什么意思

5.该主动问一下面试结果吗

六、不同的面试方法

1.电话面试

2.群面（无领导小组）

3.多对一面试

4.视频面试

5.笔试

七、谈薪

1.颠覆你认知的谈薪“潜规则”

2.当我们谈薪时，该谈点什么

3.起薪比你想的重要得多

4.当HR说考虑一下时，他在考虑什么

5.我的能力值多少薪水

6.谈到更高薪酬的实操秘籍

第五章 入职锦囊

一、OFFER选择

1.OFFER可以拒绝吗

2.OFFER选择

二、新人入职锦囊

1.入职观察

2.在职场不耍小聪明也不做“工具人”

3.中年危机

三、职场维权

1.确认劳动合同

2.入职后保留证据