互联网浪潮席卷着人们生活的诸多方面，不断改变着人们的需求，进而改变着企业的业务，改变着企业的人才结构。例如，企业发展电商业务，需要电子商务的专业人才；企业发展互联网金融业务，需要既懂金融又懂互联网的复合型人才。企业向互联网发展模型转型，对人才有着巨大的需求。企业拓展业务、发展产业遭遇了前所未有的人才危机，尤其是高级人才，可谓是“一人难求”。企业领导者只有把人才视为企业的长寿秘诀，积极地变革人才模式，才能让企业成为互联网时代的主角。