1.7 本书内容框架

本书是作者对集体谈判和最低工资行为研究的成果的集结。在第2章中，我们通过实验研究，将契约域和信息的不完全性相结合，来检验契约域的大小、信息的完全程度及两者的交互作用对谈判结果的影响，说明在不同信息条件下，人们的公平感存在自利性偏差。第3章，我们将实验室实验和现实问卷调研的研究方法相结合，研究了在美国宾夕法尼亚州(以下简称宾州)教师的工资集体谈判中，劳资双方对不同工资参照组赋予的不同权重会如何影响契约域的大小和谈判效率。第4章，我们进一步研究在宾州教师的工资集体谈判中，自利性偏差对谈判中参照群体选择的影响。从而证明了自利性偏差的大小确实对谈判僵局的倾向有影响。第5章，我们仍然使用教师工资谈判数据，利用空间计量的方法研究罢工的邻里效应，即邻近且具有相似财政状况的地区存在着罢工行为的空间影响。第6章，我们对最低工资制度的行为影响在中国进行了实验研究。第7章对中国的集体协商中的工资协议的效应进行了实证研究。第8章，我们总结本书的结论与贡献，讨论未来的研究方向。

本书的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对最低工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。^注1