反馈的力量：上级反馈对下属绩效的影响机制研究

参考文献

6.5 未来展望

6.4 研究局限

6.3 实践启示

6.2 理论贡献

6.1 主要结论

第6章 结论与讨论

5.4 假设检验

5.3 描述性统计与相关分析

5.2 效度分析

5.1 信度分析

第5章 实证检验及结果

4.2 研究设计

4.1 假设提出

第4章 假设提出与研究设计

3.4 本章小结

3.3 上级反馈对下属绩效影响的理论模型

3.2 调节焦点理论

3.1 上级反馈

第3章 理论基础与模型构建

2.5 本章小结

2.4 个体绩效的研究综述

2.3 反馈倾向的研究综述

2.2 调节焦点的研究综述

2.1 反馈的研究综述

第2章 文献综述

1.5 可能的创新与贡献

1.4 研究内容安排

1.3 研究方法与技术路线

1.2 研究问题

1.1 研究背景

第1章 绪论

Abstract

序言

版权信息

封面

封面

版权信息

序言

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究方法与技术路线

1.4 研究内容安排

1.5 可能的创新与贡献

第2章 文献综述

2.1 反馈的研究综述

2.2 调节焦点的研究综述

2.3 反馈倾向的研究综述

2.4 个体绩效的研究综述

2.5 本章小结

第3章 理论基础与模型构建

3.1 上级反馈

3.2 调节焦点理论

3.3 上级反馈对下属绩效影响的理论模型

3.4 本章小结

第4章 假设提出与研究设计

4.1 假设提出

4.2 研究设计

第5章 实证检验及结果

5.1 信度分析

5.2 效度分析

5.3 描述性统计与相关分析

5.4 假设检验

第6章 结论与讨论

6.1 主要结论

6.2 理论贡献

6.3 实践启示

6.4 研究局限

6.5 未来展望

参考文献